Startpagina / Samenvattingen / Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk / postbakoefening-psychometrische-biografisch

Selectiemethodes - Selectiemethodes: een overzicht

Q: Wat omvat een assessment onderzoek doorgaans en wat bevatte een oudere variant van de postbakoefening?

Een assessmentonderzoek bevat doorgaans een competentiegericht interview, psychologische tests, een zogenaamde postbakoefening, een rollenspel of simulatie. Een oude variant van een postbakoefening moesten vroeger documenten zo snel mogelijk gesorteerd worden. Om te zien dat je prioriteiten kan stellen.

Q: Wat is een goede selectiemethode en hoe worden kandidaten beoordeelt?

Een goede selectiemethode bevat veel verschillende selectie-instrumenten in een asessmenter-center of onderzoek. Kandidaten worden beoordeeld door getrainde assessoren en arbeidspsychologen of hogere managers uit de betreffende organisatie

Q: Wat zijn de acht selectie methodes die gebruikt worden als selectieonderzoeken?

Sollicitatiegesprek/interview Psychometrische tests Opvragen van referenties Biografische vragenlijst Praktische opdrachten en simulaties Assessmentonderzoek CV's Sollicitatieformulier of brief

Q: Wat houden psychometrische tests in en wat houden biografische gegevens in?

De psychometrische vragenlijsten zijn tests van cognitieve vermogens zoals algemene intelligentie, taalvaardigheid, rekenvaardigheid, persoonlijkheidsvragenlijsten. Biografische gegevens is voor het verzamelen van informatie over iemands opleiding en werkverleden. Ze kunnen objectieve vragen zoals kwalificaties of subjectieve vragen zoals werkvoorkeuren.

5 belangrijke vragen over Selectiemethodes - Selectiemethodes: een overzicht

Wat omvat een assessment onderzoek doorgaans en wat bevatte een oudere variant van de postbakoefening?

Een assessmentonderzoek bevat doorgaans een competentiegericht interview, psychologische tests, een zogenaamde postbakoefening, een rollenspel of simulatie.

Een oude variant van een postbakoefening moesten vroeger documenten zo snel mogelijk gesorteerd worden. Om te zien dat je prioriteiten kan stellen.

Wat is een goede selectiemethode en hoe worden kandidaten beoordeelt?

Een goede selectiemethode bevat veel verschillende selectie-instrumenten in een asessmenter-center of onderzoek.

Kandidaten worden beoordeeld door getrainde assessoren en arbeidspsychologen of hogere managers uit de betreffende organisatie

Wat zijn de acht selectie methodes die gebruikt worden als selectieonderzoeken?

Sollicitatiegesprek/interview
Psychometrische tests
Opvragen van referenties
Biografische vragenlijst
Praktische opdrachten en simulaties
Assessmentonderzoek
CV's
Sollicitatieformulier of brief

Vroeger moesten bij een postbakoefening documenten zo snel mogelijk gesorteerd worden. Hoe is dat tegenwoordig?

Tegenwoordig wordt meestal digitale post gebruikt en gaat het erom te laten zien of je de juiste prioriteiten kan stellen.

Wat houden psychometrische tests in en wat houden biografische gegevens in?

De psychometrische vragenlijsten zijn tests van cognitieve vermogens zoals algemene intelligentie, taalvaardigheid, rekenvaardigheid, persoonlijkheidsvragenlijsten.

Biografische gegevens is voor het verzamelen van informatie over iemands opleiding en werkverleden. Ze kunnen objectieve vragen zoals kwalificaties of subjectieve vragen zoals werkvoorkeuren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk | 9789043036917 | John Arnold, et al

Bekijk samenvatting