Selectiemethodes - Hoe goed werken selectiemethodes?
8 belangrijke vragen over Selectiemethodes - Hoe goed werken selectiemethodes?
Wat zijn de acht evaluatiecriteria voor selectiemethodes?
- Onderscheid tussen kandidaten
- Validiteit en betrouwbaarheid (technisch adequaat)
- Rechtvaardigheid en eerlijkheid (verschillende subgroepen)
- Administratief werkbaar (acceptabel en gemakkelijk)
- Professioneel (voldoende getrained)
- Kosten en ontwikkelingstijd (voordelen afgewogen)
- Reacties van kandidaten
- Feedback
Wat zijn de drie beste selectiemethodes volgens Schmidt en Hunter en wat is een andere goede valide combinatie van selectiemethodes?
- De GMA, general mental ability
- De Work Sample test
- Gestructeerde interview.
De combinatie van GMA met een integriteitstest of consciëntieustest heeft ook een hoge validiteit.
Wat concludeerden Schmidt en Hunter (1998) op basis van 85 jaar onderzoek naar 19 verschillende selectie-instrumenten?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom gebruiken bedrijven selectiemethodes die geringe validiteit hebben en negeren ze methodes met een grote mate van validiteiten?
- Diffusie
- Juridische verdedigbaarheid
- Reacties van de sollicitant
- Organisationeel zelfpromotie
- Predictieve validiteit
- Kosten van implementatie
Wat waren de drie belangrijkste predictieve factoren voor het kiezen van selectiemethodes volgens het Zwitsers onderzoek van Konig en welke vormen een geringe rol?
- Reacties van de sollicitant
- Kosten
- Diffusie
Juridisch verdedigbaarheid speelde slechts een ondergeschikte rol bij de besluitvorming van organisaties.
Wat voor rol heeft validiteit bij het kiezen van predictieve factoren van selectiemethodes?
Wat wordt bedoelt met juridische verdedigbaarheid?
Wat wordt bedoelt met organisationele zelfpromotie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden