Personeelsselectie - functieanalyse, competenties en selectiemethodes - Het ontwerp- en validatieproces bij selectie
13 belangrijke vragen over Personeelsselectie - functieanalyse, competenties en selectiemethodes - Het ontwerp- en validatieproces bij selectie
Wat doet een pilot-onderzoek en wat biedt een competentieprofiel die goed aansluit bij de vacature?
Een competentieprofiel die goed aansluit bij de vacature biedt kandidaten de mogelijkheid van zelfselectie; eigen beoordeling als de functie pas bij de kwaliteiten.
Hoe worden de selectie-instrumenten beoordeeld op validiteit en waar worden de resultaten van deze onderzoeken voor gebruikt?
De resultaten van selectie-validiteit-onderzoeken worden gebruikt om mogelijke verandering plaats te laten vinden in de functie-omschrijving en competentieprofiel
Wat is personeelsselectie op basis van 'best practices'?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waarom is het een gemiste kans dat werknemers geen opleiding aanbieden en hoe gaan kandidaten door meerdere fases in de selectieproces?
Het selectieproces gaat meestal door meerdere fases, meestal is er eerst een sorteerfase waarbij kandidaten die niet aan de noodzakelijke criteria voldoet (opleidingseisen). Bij de volgende fase is er sprake van een positieve selectie word de gekozen selectiemethodes worden toegepast.
Wat vormt de basis van een grondige functieanalyse en wat moet de uitkomst zijn van de grondige functieanalyse?
- De uitkomsten van een functieanalyse moet iets zeggen over de taken en verantwoordelijkheden en het verwachte gedrag. (Uit analyse kan blijken dat hij intelligentie of cognitieve vaardigheden nodig heeft)
Wat is de volgende fase in het selectieproces na de functie-analyse en wat word er gevalideerd na deze fase?
Vervolgens word de kwaliteit van het selectieproces bekeken door emperisch-wetenschappelijk onderzoek. Je bekijkt hoe bruikbaar de selectieprocedure was om te kiezen voor het juiste resultaat kandidaat.
Wat zijn de stappen in de selectieprocedure ontwerp en validatie design
- Het begint bij de functieanalyse.
- Waarna de functieprofiel, omschrijving, criteria gemaakt word.
- Hierna word de selectiemethode gekozen, gevalideerd en daarna word er geadverteerd.
- Ongeschikte mensen worden gescreent en de selectiemethode word toegepast.
- Nadat de selectiebesluiten toegepast worden word er feedback verzamelt waarna de selectiecriteria mogelijk weer veranderd.
Hoe beoordeel je de validiteit van de selectie-instrumenten?
Wat is de resultaat van een slecht gevoerde selectieprocedure?
In de praktijk wordt van het selectieproces de functieanalyse niet altijd even effectief uitgevoerd. Wat zijn de consequenties daarvan?
Wat is personeelsselectie op best practices?
In de praktijk wordt van het selectieproces zelden de validiteitsonderzoek verricht. Wat zijn de consequenties daarvan?
Beschrijf de 3 fases in methodologie van het ontwerpen van een selectieproces?
(i) het uitvoeren van een grondige functieanalyse,
(ii) het ontwikkelen van selectiehulpmiddelen op basis van wat de functieanalyse heeft opgeleverd en
(iii) het valideren van het proces meestal is gereserveerd voor grote organisaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
