Pearson vragen extra

6 belangrijke vragen over Pearson vragen extra

Wat zijn de bouwstenen van goed selectieproces?

  • Een zorgvuldige functieanalyse en het vaststellen van competenties
  • een zorgvuldige functieanalyse en manieren om de effectiviteit van het selectieproces vast te stellen
  • Het vaststellen van competenties en manieren om de effectiviteit van het selectieproces vast te stellen
  • Alle drie genoemde bouwstenen

Er zijn vier belangrijkste stappen in het ontwerpen van een selectieprocedure. Wat is de juiste volgorde?

Functieanalyse → ontwikkelen competentieprofiel → creëer de persoonsspecificatie → benoem selectiecriteria

Er moet empirisch validiteitsonderzoek worden uitgevoerd om de kwaliteit van het selectieproces te beoordelen. Wat houdt dat in?

Een psycholoog beoordeelt hoe bruikbaar (en accuraat) de selectieprocedure was voor het kiezen van de ‘juiste' kandidaat.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke informatie staat er niet in een functieanalyse?

Loopbaanontwikkeling

De critical incident technique (Flanagan, 1954) is een manier om.

Werknemers te interviewen over hun functierol

In validiteitsonderzoek is een van de hoofdvragen hoeveel het toevoegen van een extra indicator de voorspellende waarde van het selectieproces verbetert. Dit staat bekend als:


Incrementele validiteit

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo