Selectiemethodes - Andere selectiemethoden - Situationele beoordelingstests

6 belangrijke vragen over Selectiemethodes - Andere selectiemethoden - Situationele beoordelingstests

Waarop zijn SJT (Situationele beoordelingstests) gebaseerd en wat is de inhoud van SJT?

SJT (situationele beoordelingstest) volgen best practice en zijn gebaseerd op een grondige analyse van de relevante werkrol.

De inhoud van de SJT vormt daarmee een reflectie van werkgerelateerde situaties waarmee kandidaten waarschijnlijk in hun toekomstige functie zullen worden geconfronteerd.

Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de SJT (situationele beoordelingstest) en situationele interviews?

De verschillen tussen de SJT en situationele interviews liggen in de betrekking op de presentatie, SJTs worden meestal schriftelijk afgelegd. SJT's testen de beoordelingsvermogen van sollicitanten.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van een situationele beoordelingstest (SJT) en waarvoor worden de SJT toegepast?

De voordelen van het gebruik van een situationele beoordelingstest is dat ze gemakkelijk en kosteneffectief zijn om te ontwikkelen en uit te voeren. Ze zijn veelzijdig in hun presentatievorm en kunnen schriftelijk, online, of video worden afgenomen.

SJT's worden toegepast om te meten welke wijze mensen van hun karaktertrekken en vaardigheden gebruikmaken. Hun validatie staat echter ter discussie. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan een situationele beoordelingstest gehouden worden buiten de schriftelijke variant en wat is het gebied waar SJT's nuttig waren?

De situationele beoordelingstest kan ook gehouden worden als tweegesprek, bijvoorbeeld een verkoopgesprek. De kandidaat krijgt een beknopte beschrijving van de situatie en van de doelen die hij in het gesprek moet behalen

SJT's
zijn bijzonder nuttig zijn geweest is dat van op waarde gebaseerde werving. Op waarde gebaseerde werving is het moeilijkste te meten omdat ze geen academische factoren hebben.

Wat is de kritiek op groepsinterviews en persoonlijkheidstests en de voordelen van deze methode SJTs hebben?

Groepsinterviews krijgen de kritiek dat ze mogelijk bevooroordeeld zijn of weinig gestandaardiseerd zijn terwijl persoonlijkheidstests geringe validiteit bieden en als selectiemiddel minder acceptabel zijn.

SJT's bieden voordelen ten opzichte deze methodes omdat het een gestandaardiseerde manier is om een sterk uiteenlopende reeks eigenschappen te beoordelen.

Wat is de beste enkelvoudige manier om in het verenigd koninkrijk naar een opleidingsplaats voor huisarts te solliciteren

Een SJT waarbij empathie, integriteit en veerkracht word getest is de beste enkelvoudige voorspellende factor voor de arbeidsprestaties.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo