Startpagina / Samenvattingen / Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk / sociaal-beinvloeden-concepten

Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Vijf tradities in de psychologie

Q: Waarom daalde de psychoanalytische benadering in de jaren 50?

Critici stelde dat de theorieën te sterk op interpretatie waren gericht en in feite niet konden worden bewezen of weerlegd. Toch is de pscyanalyse verre van dood. Niet alleen zijn freudiaanse termen en concepten (zoals freudiaanse versprekingen) onderdeel van ons normale spraakgebruik geworden, ook leeft de psychoanalyse voort in allerlei opvattingen over therapie.

Q: Kenmerken van de vijf theoretische tradities in de psychologie.

Psychoanalyse: gedrag: erkent maar niet benadrukt Emotie: focus Het onderbewuste : focus Biologische behoeften/drijfveren : focus Persoonlijkheid: Gedrag : focus Emotie: Focus Denken/beredeneren: focus Biologische behoeften/drijveren: focus Fenomenologie (Rogers): Emotie: focus Zelfrealisatie: focus Persoonlijke verandering : focus Zelfbeschikking: focus Gedrag: erkend maar niet benadrukt Denken/ Beredeneren : Erkend maar niet benadrukt Het onderbewuste: erkend maar niet benadrukt b iologische behoeften/drijfveren: erkend maar niet benadrukt Gedrag (Skinner) Gedrag: focus Persoonlijke verandering: focus Sociaal (cognitief) Focus op : gedrag, denken/beredeneren en zelfbeschikking. Erkend maar niet benadrukt: emotie, zelfrealisatie, het onderbewuste, persoonlijke verandering.

Q: Wie heeft psychodynamiek ontwikkeld en waar legt de psychoanalytische traditie de nadruk op?

Psychoanalyse, ook wel psychodynamiek genoemd is ontwikkeld door Sigmund Freud en later uitgebreid door Carl Jung. De psychoanalyse stelt dat psychologisch functioneren bepaald word door instinctieven drijfveren veelal in het onderbewust zijn. De psychoanalytische traditie legt de nadruk op onbewuste psychologische conflicten die onder andere de persoonlijke effectiviteit op het werk kunnen verminderen . Vaak worden verklaring voor deze gevonden in de vroege kinderjaren.

13 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Vijf tradities in de psychologie

Benoem de vijf tradities in de psychologie

1: Pscychoanalyse
2: Persoonlijkheidsleer
3: Fenomenologie (de humanistische benadering)
4: Behaviorisme ( de gedragsbenadering)
5: Sociaal-cognitieve benadering

Wat stelt de psychoanalyse (ofwel psychodynamiek)?

Dat ons psychologisch functioneren bepaald wordt door instinctieve drijfveren. Veel bevinden zich in ons onderbewuste.

Wat zijn schemas en scripts en hoe beïnvloeden ze ons gedrag?

Schemas is een kennisstructuur die iemand gebruikt om situaties te kunnen begrijpen.

Schemas die een kant en klare opeenvolging van handelingen omvatten noemen we scripts.

Iets dat niet in onze schemas of scripts past vinden we verwarrend.

Waarom daalde de psychoanalytische benadering in de jaren 50?

Critici stelde dat de theorieën te sterk op interpretatie waren gericht en in feite niet konden worden bewezen of weerlegd. Toch is de pscyanalyse verre van dood. Niet alleen zijn freudiaanse termen en concepten (zoals freudiaanse versprekingen) onderdeel van ons normale spraakgebruik geworden, ook leeft de psychoanalyse voort in allerlei opvattingen over therapie.

Wie waren de pioniers van de beschrijving van specifieke persoonlijkheidskenmerken na zorgvuldig experimenteel en statisch onderzoek?

Cattel en Eysenck

Wat is een belangrijke ontwikkeling in het behaviorisme?

Sociaal leren; Vermogen om te leren van bestraffingen en bekrachtigingen die door anderen worden ervaren in plaats van door onszelf. Lees blz 22 over mentor en training.

Hoe zien aanhangers van de sociale cognitie de mens?

Als iemand die gemotiveerd is om zichzelf en zijn sociale omgeving te begrijpen, met als doel een bepaalde orde of mate van voorspelbaarheid te creëeren. Het bestaan van andere mensen beïnvloedt de aard van onze gedachteprocessen. Deze anderen hoeven niet perse fysiek aanwezig te zijn.

Wat is het principe van wederkerig determinisme

Bandura en anderen stellen dat de mens weliswaar deels het product is van zijn omgeving, maar dat hij die omgeving ook kan beïnvloeden. Zo kunnen bijvoorbeeld eeneiige tweelingen die beide het product zijn van eenzelfde omgeving(en dezelfde genen) zich toch verschillend ontwikkelen, aangezien ze hun omgeving verschillend kunnen beïnvloeden en de omgeving hen weer beïnvloedt.

De concepten uit de sociaal cognitieve traditie zijn uitermate relevant voor organisaties.

Bv; hoe medewerkers waarnemen (tijdens sollicitatiegesprekken)
processen die ten grondslag liggen aan de reactie van mensen op werksituaties (bv confrontatie met stress).

- In de arbeids- en organisatiepsychologie vind je vooral het idee terug dat iemands interpretatie van gebeurtenissen belangrijk zijn.
- Daarnaast is het concept sociale cognitie van belang om ons begrip van gedrag op de werkvloer te begrijpen en verbeteren.

vragenlijsten over de ervaringen van werknemers, worden gezien als benaderingen van een objectieve realiteit en niet als het product van individuele interpretatie.

Kenmerken van de vijf theoretische tradities in de psychologie.

Psychoanalyse:
gedrag: erkent maar niet benadrukt

Emotie: focus
Het onderbewuste: focus
Biologische behoeften/drijfveren: focus

Persoonlijkheid:
Gedrag: focus
Emotie: Focus
Denken/beredeneren: focus
Biologische behoeften/drijveren: focus

Fenomenologie (Rogers):
Emotie: focus
Zelfrealisatie: focus
Persoonlijke verandering: focus
Zelfbeschikking: focus

Gedrag: erkend maar niet benadrukt
Denken/ Beredeneren: Erkend maar niet benadrukt
Het onderbewuste: erkend maar niet benadrukt
biologische behoeften/drijfveren: erkend maar niet benadrukt

Gedrag (Skinner)
Gedrag: focus
Persoonlijke verandering: focus

Sociaal (cognitief)
Focus op: gedrag, denken/beredeneren en zelfbeschikking.

Erkend maar niet benadrukt: emotie, zelfrealisatie, het onderbewuste, persoonlijke verandering.

Wie heeft psychodynamiek ontwikkeld en waar legt de psychoanalytische traditie de nadruk op?

Psychoanalyse, ook wel psychodynamiek genoemd is ontwikkeld door Sigmund Freud en later uitgebreid door Carl Jung. De psychoanalyse stelt dat psychologisch functioneren bepaald word door instinctieven drijfveren veelal in het onderbewustzijn.

De psychoanalytische traditie legt de nadruk op onbewuste psychologische conflicten die onder andere de persoonlijke effectiviteit op het werk kunnen verminderen. Vaak worden verklaring voor deze gevonden in de vroege kinderjaren.

Vanaf wanneer daalde de psychoanalytische scholing en wat stellen critici van de psychoanalytische traditie?

Binnen de psychologie als geheel daalde de psychoanalytische school rond de jaren 50 van de vorige eeuw in aanzien.

Critici stelde dat de theorieën te sterk op interpretatie waren gericht en in feite niet konden worden bewezen of weerlegd.

Wat vind het behaviorisime van onzichtbare concepten?

Het is volgens het behaviorisme onnodig om onzichtbare concepten zoals persoonlijheidskenmerken of verdedigingsmechanismen te gebruiken als we gedrag gewoon kunnen observeren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk | 9789043036917 | John Arnold, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Vijf tradities in de psychologie