Werkattitudes - Personeelsverloop
5 belangrijke vragen over Werkattitudes - Personeelsverloop
Wat hebben longitudinale onderzoeken over de intentie van weggaan aangetoond en wat is de situatie op de arbeidsmarkt een indicatie voor volgens Breukelen?
Breukelen en collega's wijzen erop dat de situatie op de arbeidsmarkt een indicatie is voor werkelijke gedragscontrole
Wat had direct effect op het vertrek van de Marine en wat weerhield mensen van vertrek van de Marine bij een onderzoek van Breukelen?
Bij het vertrek van de marine hield de dienstverband een bepalende factor. Iemand die lang bij de marine werkte was minder snel geneigd te stoppen.
Wat zijn de vier catagorieen inhoudelijk van de motivationele condities?
Actief op zoek en ontevreden met hun werk
Aarzelende vertrekkers
Willen blijven, maar mogelijk ontslagen, pensioen, moederrol
Enthousiaste blijvers
2 soorten; betrokken of luiwamessen
Aarzelende blijvers
2 soorten; gevangen blijvers en contractuele blijvers
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat doet de beeldtheorie en wat voor factoren zijn stress-omstandigheden?
Stress-omstandigheden zijn push factoren bij een beslissing van de werknemer om de organisatie vaarwel te zeggen.
Waar is het bedrijfsverloop het grootste en wanneer neemt vrijwillig ontslag af in teamsettings?
In teamsetting is gebleken dat het vrijwillig ontslag afneemt wanneer teamleaders en teamleden gedragingen vertonen die de autonomie bevorderen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden