Stress en welzijn op het werk - Stress en benadering - Modellen van stress
13 belangrijke vragen over Stress en welzijn op het werk - Stress en benadering - Modellen van stress
Wat omschrijven de meeste modellen en theorieën over werkstress?
Wat houd de stucturele benadering in en wat zijn de vijf modellen in de structurele benadering?
Demand control model; DCM van Karasek
Demand control support model; DCSM Johnson en Hall (&Karasek)
Het Michigan model; Caplan
Het person environment fit model; French
Vitaminemodel; Warr
Wat voor onderzoek hanteert de structurele benadering en wat zijn de twee belangrijke kenmerken van de werkomgeving volgens de work demand model van Karasek?
De twee belangrijke kenmerken van de werkomgeving zijn taakeisen en controle in de Work Demand Model van Karasek.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar richten structurele benaderingen zich op en noem voorbeelden?
Voorbeelden: demand-controlmodel
Wat zijn de twee variaties van taakeisen en Wat is de correlatie tussen stress en werkbelasting?
De meeste mensen verwachten dat er meer werkbelasting is dat het gelijkstaat in meer werkstress, dit is echter tot zekere hoogte maar waar. Het verklaart namelijk de verschillen in de gezondheid niet.
Waar richten transactionele stressmodellen zich op en noem voorbeelden?
Hierbij gaat het bijvoorbeeld om de cognitieve beoordeling van werknemers over hun arbeidsomstandigheden, emotionele reacties op het werk en besluitvormingsmechanismen mbt coping en gedrag.
Voorbeelden: effort-reward-inbalance-model (ERI-model)
Wat is het verband tussen werkbelasting en depressie en telt zware werkbelasting als belangrijkste oorzaak van werkstress?
Zware werkbelasting was niet een van de vijf belangrijkste oorzaken van werkstress in een onderzoek van American Psychological Association.
Fox en collega's stellen dat controle om twee redenen van belang is. Welke redenen zijn dat?
2. Controle vervult een menselijke basisbehoefte.
Wat is het Michigan-model en het person-environment fit-model?
Het Michigan-model omvat een breed scala aan belangrijke werkkenmerken zoals taakeisen, controle, ondersteuning, baanonzekerheid, gebrek aan participatie en functie gerelateerde kwesties.
Wat is het vitaminemodel van Warr?
- Schadelijk als de factoren overmatig aanwezig zijn of juist afwezig.
- Drempelniveau: als werkzaamheden geen positieve effecten meer heeft op de gezondheid, maar ze ook niet schadelijk zijn.
Transactionele stressmodellen maken onderscheid tussen primaire en secundaire beoordelingen. Wat zijn dit?
Secundaire beoordeling: schat iemand in of hij tegen de situatie opgewassen is.
Deze twee beoordelingen vormen samen de basis van wat iemand naar aanleiding van de situatie besluit te doen (zijn transactie met de werkomgeving).
Wat is een tertiaire beoordeling als we het hebben over transactionele stressmodellen?
Wat is het effort-reward-inbalance-model (ERI-model)?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
