Werkattitudes - Werkloosheid

8 belangrijke vragen over Werkattitudes - Werkloosheid

Wat is het % werkloosheid in Nederland in 2018 en hoe ervaren mensen werkloosheid?

In Nederland was in 2018 maar 4% aan werkloosheid.

Mensen die werkloos zijn hebben lagere niveaus van persoonlijke geluk, tevredenheid met het leven, eigenwaarde en psychisch welzijn. De geestelijke gezondheid ligt 10% lager dan werkende mensen.

Wat is de omgekeerde causaliteit in werkloosheid en wat is effect van psychische aandoeningen met werklozen?

Een slechte psychische gezondheid verhoogt de kans op werkloosheid ipv werkloosheid veroorzaakt verslechterde psychische gezondheid.

Mensen die werkloos zijn hebben drie en een half keer meer kans op psychische aandoeningen te krijgen dan mensen met een betaalde baan.

Wat is het effect van langdurige werkloosheid en wat is het verband tussen zelfmoord, geesteziekte en werkloosheid?

Langdurige werkloosheid kan de levensduur van werklozen verkorten met twee of drie jaar.

Zelfmoord
neemt toe onder werkloze, meer bij mannen en bij vrouwen. De kans op zelfmoord neemt vooral significant toe als mensen in het verleden een geestesziekte hadden meegemaakt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke variabelen beinvloeden het verband tussen werkloosheid en welzijn?

  • De gevolgen van werkloosheid worden vooral gevoeld door mannen, fabrieksarbeiders waarvan na 2 jaar het de dieptepunt te bereiken.
  • Werkeloosheid had meer effect op de psychische gezondheid van mensen in een economisch minder ontwikkelde landen en in landen met minder goede sociale vangnetten. Zelfmoorden stijgen in tijden van economische recessie.

Wat verzacht de effecten van werkloosheid en wat betekend underemployment?

Financiele middelen verzachten de effecten van werkloosheid.

Underemployment is het lage inzetten is iemand die hoogopgeleid is inzetten in laag opgeleidde banen. Dit heeft een groter risico op slecht welzijn.

Wat zijn de vier psychologische theorie-en die mogelijke effecten hebben op werkloosheid en werkprestaties?

Theorie van menselijk kapitaal
Theorie over fit van persoon en functie
Relatieve-deprivatie theorie
Theorie van coping en controle bij re-integratie

Wat is de inhoud van de theorie van menselijke kapitaal en theorie over fit van persoon en functie?

De theorie van menselijk kapitaal houdt in dat mensen zijn geneigd hun psychologische reserves te investeren in situaties waarin ze het gevoel hebben dat ze waarschijnlijk op gepaste wijze zullen worden beloond.

De theorie over fit van persoon en functie stelt dat hoe beter de persoon bij de functie past hoe groter de kans op een goed resultaat voor de werknemer en de werkgever.

Wat houden de relatieve-deprivatie theorie in en de theorie van coping en controle bij re-integratie?

De relatieve-deprivatietheorie is dat mensen die in een te lage functie zijn ingezet koesteren de overtuiging dat ze een betere functie zouden moeten hebben, een overtuiging die mogelijk word opgeroepen door zichzelf met anderen te vergelijken.

De Theorie van coping en controle bij re-integratie stelt dat het welzijn in gevaar is totdat mensen die werkloos zijn terugkeren in functies die minstens zo goed zijn als de functie die ze eerder hadden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo