Werkattitudes - Werktevredenheid - Oorzaken en gevolgen van werktevredenheid
12 belangrijke vragen over Werkattitudes - Werktevredenheid - Oorzaken en gevolgen van werktevredenheid
Als gekeken wordt naar de benadering van het informatieverwerkingsmodel welke oorzaken en gevolgen worden er dan gezien voor werktevredenheid?
- Afwisseling van vaardigheden
- Taakidentiteit
- Taakbelang
- Autonomie
- Feedback
Waar word de werktevredenheid door bepaald voor de meeste mensen en welke model is hierbij geassocieerd?
Deze kenmerken worden vaak gerelateerd aan de kernconstructies van het job characteristics model.
Als gekeken wordt naar de benadering van het dispositionele model welke oorzaken en gevolgen worden er dan gezien voor werktevredenheid?
Hoge mate van extraversie (en consciëntieusheid; Christiansen et al.) gaat gepaard met een hoge mate van werktevredenheid.
Hoge mate van neuroticisme gaat gepaard met lage mate van werktevredenheid.
Fundamentele zelfevaluaties zijn voorspelende factor voor werktevredenheid.
Persoonlijkheid lijkt aan werktevredenheid gerelateerd. Daarbij is het ook mogelijk dat meer tevreden mensen andere taken toebedeeld krijgen waardoor ze nog meer tevreden zijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Als gekeken wordt naar de benadering van het dispositionele model welke oorzaken en gevolgen worden er dan gezien voor werktevredenheid?
Hoge mate van extraversie (en consciëntieusheid; Christiansen et al.) gaat gepaard met een hoge mate van werktevredenheid.
Hoge mate van neuroticisme gaat gepaard met lage mate van werktevredenheid.
Fundamentele zelfevaluaties zijn voorspelende factor voor werktevredenheid.
Persoonlijkheid lijkt aan werktevredenheid gerelateerd. Daarbij is het ook mogelijk dat meer tevreden mensen andere taken toebedeeld krijgen waardoor ze nog meer tevreden zijn.
Als gekeken wordt naar de benadering van het model van sociale informatieverwerking welke oorzaken en gevolgen worden er dan gezien voor werktevredenheid?
Ook de mening van anderen in het team hebben invloed op de werktevredenheid.
Wat is het verband tussen leiderschapsgedrag en werktevredenheid en hoe zit het met het verband van de dark triad
Mathieu en collega's ontdekte dat er een sterk en direct verband was tussen werktevredenheid van werknemers en hun beoordeling van de kenmerkende gedragingen van hun leidinggevenden aan de hand van deze donkere triade.
Wat is de invloed van leiderschap op werktevredenheid?
Mathieu et al.: onderzoek naar de 'Dark Triad' van leiderschapstrekken (psychopathie, narcisme en machiavellianisme) toont aan dat deze eigenschappen van leiders gepaard gaan met ontevreden werknemers.
Amundsen en Martinsen: tevreden werknemers hebben over het algemeen leiders met zelfkennis of leiders die hun eigen vermogens enigszins onderschatten.
Wat doen CSES (core self-evaluations) met tevredenheid en wat is de correlatie tussen huidige en toekomstige werktevredenheid?
Huidige werktevredenheid heeft een positieve correlatie met toekomstige werktevredenheid - mogelijk door de stabiele kenmerken van persoonlijkheid.
Benoem de rol van aanleg, situationele factoren, subjectief welzijn en inherente kenmerken van het werk in combinatie met werktevredenheid. En welke invloed heeft werktevredenheid op meer algemeen welzijn?
Het lijkt erop dat inherente kenmerken van het werk van werkelijk belang zijn voor de werktevredenheid, evenals iemands affectieve instelling. Werktevredenheid lijkt van invloed te zijn op het meer algemene welzijn - psychologisch gezien heeft werk een sterke invloed op andere terreinen van het leven.
Wat is het invloed van affectieve instelling volgens een onderzoek van Judge en wat is het invloed van werktevredenheid op subjectieve welzijn?
Subjectieve welzijn heeft invloed op werktevredenheid maar andersom ook, een werktevredenheid heeft invloed op positieve subjectieve welzijn.
Hoeveel % van de variatie is genetisch bepaald in een studie van tweelingonderzoeken door Arvey en wat is het verschil tussen mannen en vrouwen?
De werktevredenheid van vrouwen is lager dan mannen. Mogelijk zijn vrouwen minder tevreden omdat ze kwalitatief slechtere banen hebben.
Wat ontdekte Georgellis over werktevredenheid voor het huwelijk en voor en na het geboorte van een kind?
Na de geboorte van een kind nam de werktevredenheid significant af door misschien verhoogde conflict tussen werk en prive.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
