Persoonlijkheidsvragenlijsten - Enkele belangrijke persoonlijkheidsvragenlijsten - Persoonlijkheidsvragenlijsten Big Five
5 belangrijke vragen over Persoonlijkheidsvragenlijsten - Enkele belangrijke persoonlijkheidsvragenlijsten - Persoonlijkheidsvragenlijsten Big Five
De Big-Five factoren van persoonlijkheid zijn voortgekomen uit psycholexicaal onderzoek. Wat houdt dat in?
- De aanname van dit type onderzoek is dat alles wat van belang is om personen te beschrijven in de alledaagse taal tot uitdrukking komt
- In psycholexicale onderzoeken worden representatieve sets persoonlijkheidsbeschrijvende termen uit woorden boeken gedestilleerd
- En vervolgens mbv factoranalyse onderzocht
Welke Big Five factoren zijn het meest bekend en worden vrijwel met alle algemene persoonlijheidsvragenlijsten gemeten?
- Extraversie en Emotionele Stabiliteit (tegenpool van Neuroticisme)
Wat is een beperking van het Big-Five model voor gebruik in de klinische praktijk?
- De Big-Five factoren zijn relatief breed en abstract, terwijl in een klinische context het belangrijk is om meer specifieke persoonlijkheidseigenschappen te meten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 2 Nederlandstalige instrumenten meten de Big-Five?
- De FFPI-II: de Five-Factor Personality Inventory-II
- De NEO-PI-R: de NEO Personality Inventory Revised
De relaties tussen de NPV-2, de FFPI, de NVM en de Eysenck Personality Questionnaire zijn onderzocht. Welke dimensies van persoonlijkheid worden met deze persoonlijkheidsvragenlijsten gemeten?
- Neuroticisme: komt overeen met Big Five model
- Extraversie:komt overeen met Big Five Model
- Conformiteit :komt overeen met Zorgvuldigheid in Big-Five model
- Egoïsme: komt overeen met NPV-2 Verongelijkt en Zelfgenoegzaamheid ( niet in Big Five opgenomen)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden