Het gesprek - Beoordelingsschalen en gestructureerde interviews

10 belangrijke vragen over Het gesprek - Beoordelingsschalen en gestructureerde interviews

Wat zijn de voornaamste voordelen van gestructureerde interviews?

  1. Een beter vast te stellen en hogere betrouwbaarheid, vooral die tussen verschillende beoordelaars
  2. Een betere inschatting van de ernst van de klachten, doordat aan de gespreksleider wordt gevraagd om de ernst aan te geven op een schaal
  3. Een reductie van zowel informatievariantie als criteriumvariantie
  4. Een grotere omvattendheid, de onderzoeker wordt als het ware gedwongen om verschillende aspecten van functioneren te onderzoeken.
  5. Ernst van de problematiek beter valt in te schatten, het gestructureerde interview vraagt naar symptomen en stoornissen die anders nog wel eens vergeten worden

Wat wijst onderzoek naar klinische  versus statistische predictie uit?

  • 47% van de studies doet statistische voorspelling het beter
  • 47% vergelijkbaar
  • 6% klinische blik beter ->


  • Voorspellingen doen op basis van statistische gegevens

Wat zijn de nadelen van gestructureerde interviews?

  1. Afname kost relatief veel tijd
  2. Regelmatige hertraining van de interviewers is noodzakelijk
  3. Gespreksleider gaat routinematig werken en houdt te weinig oog voor belangrijke signalen van de cliënt
  4. Zijn sterk gebaseerd op medisch model en daarmee op het opsporen van stoornissen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar wordt gebrek aan overeenstemming tussen beoordelars door verklaard?

  • Clientvariantie: inconsistent verhaal van client (5%)
  • Criteriumvariantie: fouten of onvolledigheden in diagnostische sytemen (62%)
  • Informatievariantie: variatie tussen clinic in het soort vragen dat ze stelden en hoe ze observeerden en hoe zij de verkregen informatie organiseerden.(33%)

Waarom wordt het gestructureerde interview gebruikt?

Om informatievariantie te verkleinen en te zorgen dat gespreksleiders in ieder geval dezelfde informatie gebruiken om tot een oordeel te komen werden het gestructureerde interview en beoordelingsschalen ontwikkeld.

Welke vorm van variantie wordt verminderd door een goed classificatiesysteem ? (DSM)

  • Verkleint informatievariantie: dezelfde informatie gebruiken om tot een oordeel te komen.
  • Met het oog hierop zijn in jaren 70 beoordelingsschalen en gestructureerde interviews ontwikkeld
  • Zie opdracht 7.1

Wat wordt ermee bedoeld dat veel interviews semigestructureerd zijn?

Veel interviews zijn semigestructureerd, wat wil zeggen dat de vragen voorgeschreven zijn, maar dat de hulpverlener bepaald of de vraag van toepassing is en gesteld moet worden of niet.

Waarom zijn bijna alle klinische interviews semigestructureerd?

  • Sommige vragen hoeven alleen worden gesteld als ze van toepassing zijn.
  • Vaak wordt bij elke stoornis 1 of 2 vragen gesteld die dan breed zijn geformuleerd.
  • Ontkenning -> geen last van deze stoornis -> direct doorgaan naar volgende stoornis

Wat is de SCID en waarvoor kan het gebruikt worden?

HetStructured Clinical Interview for DSM-IV Disorders, oftewel de SCID. Dit interview kan zowel voor as I als voor as II stoornissen worden gebruikt en is bedoeld voor classificatie. Daarom wordt er niet uitgebreid ingegaan op alle stoornissen, maar wel voldoende om de stoornis te kunnen uitsluiten of te diagnosticeren. De SCID is dus een breed instrument.

Wat is de DIS en waarvoor wordt het gebruikt?

HetDiagnostic Interview Schedule(DIS) is een breed, volledig gestructureerd interview dat vooral geschikt is om epidemologisch onderzoek te doen. Dit interview is gebaseerd op de diagnoses van de DSM, hoewel niet alle stoornissen zijn opgenomen (o.a. waan-, psychotische en persoonlijkheidsstoornissen). De afname kost veel tijd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo