Het gesprek - Beoordelingsschalen en gestructureerde interviews
10 belangrijke vragen over Het gesprek - Beoordelingsschalen en gestructureerde interviews
Wat zijn de voornaamste voordelen van gestructureerde interviews?
- Een beter vast te stellen en hogere betrouwbaarheid, vooral die tussen verschillende beoordelaars
- Een betere inschatting van de ernst van de klachten, doordat aan de gespreksleider wordt gevraagd om de ernst aan te geven op een schaal
- Een reductie van zowel informatievariantie als criteriumvariantie
- Een grotere omvattendheid, de onderzoeker wordt als het ware gedwongen om verschillende aspecten van functioneren te onderzoeken.
- Ernst van de problematiek beter valt in te schatten, het gestructureerde interview vraagt naar symptomen en stoornissen die anders nog wel eens vergeten worden
Wat wijst onderzoek naar klinische versus statistische predictie uit?
- 47% van de studies doet statistische voorspelling het beter
- 47% vergelijkbaar
- 6% klinische blik beter ->
- Voorspellingen doen op basis van statistische gegevens
Wat zijn de nadelen van gestructureerde interviews?
- Afname kost relatief veel tijd
- Regelmatige hertraining van de interviewers is noodzakelijk
- Gespreksleider gaat routinematig werken en houdt te weinig oog voor belangrijke signalen van de cliënt
- Zijn sterk gebaseerd op medisch model en daarmee op het opsporen van stoornissen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar wordt gebrek aan overeenstemming tussen beoordelars door verklaard?
- Clientvariantie: inconsistent verhaal van client (5%)
- Criteriumvariantie: fouten of onvolledigheden in diagnostische sytemen (62%)
- Informatievariantie: variatie tussen clinic in het soort vragen dat ze stelden en hoe ze observeerden en hoe zij de verkregen informatie organiseerden.(33%)
Waarom wordt het gestructureerde interview gebruikt?
Welke vorm van variantie wordt verminderd door een goed classificatiesysteem ? (DSM)
- Verkleint informatievariantie: dezelfde informatie gebruiken om tot een oordeel te komen.
- Met het oog hierop zijn in jaren 70 beoordelingsschalen en gestructureerde interviews ontwikkeld
- Zie opdracht 7.1
Wat wordt ermee bedoeld dat veel interviews semigestructureerd zijn?
Waarom zijn bijna alle klinische interviews semigestructureerd?
- Sommige vragen hoeven alleen worden gesteld als ze van toepassing zijn.
- Vaak wordt bij elke stoornis 1 of 2 vragen gesteld die dan breed zijn geformuleerd.
- Ontkenning -> geen last van deze stoornis -> direct doorgaan naar volgende stoornis
Wat is de SCID en waarvoor kan het gebruikt worden?
Wat is de DIS en waarvoor wordt het gebruikt?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden