Intergroup negotiation and conflict management - Social identity an negotiation - intergroup conflict and negotiation involve social identities defined at subgroup and supordinate levels

4 belangrijke vragen over Intergroup negotiation and conflict management - Social identity an negotiation - intergroup conflict and negotiation involve social identities defined at subgroup and supordinate levels

Als conflicten niet (per se) een slecht iets zijn, waarom wordt er in zulke situaties dan wel vaak gebruik gemaakt conflict/onderhandelings strategieën?

Ook al zijn conflicten niet (per se) iets slechts, de partijen willen het conflict vaak wel oplossen. Tot een overeenkomst komen waarin beide partijen zich kunnen vinden.

Wat houdt het 'dual identity model' in?

de onderzoekers van dit model ontdekte dat één van de beste voorspellingen voor positieve gevoelens richting andere groepen is de verklaring: "although there are different groups of students at this school, it feel as though we are playing on the same team".

Volgens de self-categorisatie theorie kunnen mensen maar 1 soc. identiteit te gelijk het belangrijkst vinden. En wanneer een bepaalde soc. identiteit belangrijker wordt, worden andere identiteiten minder belangrijk. (= functional antagonism) Hoe gaat dit samen met het dual identity model?

De belangrijkste sociale identiteit hoeft de individualiteit of subgroep identiteit niet te onderdrukken. Beide kunnen samenwerken naar een gezamenlijk doel.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Alle op categorie gebaseerde oplossingen voor intergroep conflicten!!

ok

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo