Strategie training - The effectiveness of feedback
3 belangrijke vragen over Strategie training - The effectiveness of feedback
Welke vorm van feedback is het minst en welke het meest effectief?
- Geprogrammeerde instructies, beloningen, complimentjes en extrinsieke beloningen en straffen hebben het minste effect
- Feedback die aanwijzingen of versterkingen geven aan studenten in de vorm van video, audio, of computer ondersteunde instructie feedback, gerelateerd aan de doelstelling is het meest effectief.
Welke aspecten van feedback hebben een negatief effect?
- Controlerende manier van feedback: zeggen hoe iets anders had gemoeten
- Extrinsieke beloningen: verantwoordelijkheid van mensen wordt verminderd
- Beheersende strategie: groter toezicht, evaluatie, competentie waardoor de betrokkenheid verminderd
- Lof voor uitvoering taak: weinig taak gerelateerde informatie bevat
Welke aspecten van feedback hebben een positief effect?
- Informatie geeft over juistheid in plaats van onjuistheid van informatie en voortbouwt op veranderen t.o.v. Voorgaande pogingen
- Moeilijkheidsgraad van doelen/taken
- Meer impact als de doelen en taken uitdagend zijn maar complexiteit laag is.
- Feedback moet weinig bedreigend zijn voor het zelfvertrouwen, omdat lage bedreigende situaties aandacht hebben voor feedback
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
