Niveaus en toepassingsgebieden coaching
4 belangrijke vragen over Niveaus en toepassingsgebieden coaching
Wat heeft de coach nodig om zijn coachee op het niveau van triple-learning te krijgen?
·empathisch vermogen
·hoge mate van persoonlijke ontwikkeling
·gestoeld vertrouwen in eigen intuïtie
Robert Dilt ontwikkelde een model met 6 (neuro)logische niveau’s van diepgang, kan je deze noemen?
2.Identiteit
3.Normen/ waarden
4.Vermogens
5.Gedrag
6.Omgeving
(Zie de overlap met de basis leerniveau’s 1+2 Triple loop, 3+4 Double loop, 5+6 Single loop)
Er zijn verschillende dimensies in het coachingsveld. In welke twee hoofdcategorieen kan je deze onderverdelen?
·Curatieve Coaching (Omdat er een probleem is, bv burnout of loopbaanvraagstuk)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke coachingsdomeinen zitten er tussen de preventieve en de curatieve coaching?
- Corporate coaching: coachen van organisaties/leidinggevenden. Zakelijke benadering binnen de coaching. Kernwoorden: strategie, zakelijke groei
- Performance Coaching: gericht op het verbeteren van prestaties. Bv teamcoaching of competentiecoaching. Kernwoord: ontwikkeling.
- Loopbaancoaching: meestal over problemen met het werk of beroep. (reorganisatie, slecht-functioneren, outplacement) Kernwoorden: de loopbaan, het werk, de werkplek.
- Life coaching (Personalcoaching): betreft alle mogelijke aspecten van het leven, werkomgeving als prive. (Financieen, relatie, spiritualiteit) Kernwoord: balans
- Counseling/ herstelbegeleiding: Bij niet goed functioneren of ziek zijn. (bv burnout) In dit gebied zijn vooral coachende therapeuten werkzaam. Kernwoord: herstel.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden