Samenvatting: Reader Onderneming En Arbeid

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Reader Onderneming en Arbeid

• 23 De herschikking van de EOR-Richtlijn, TRA 2009, 43, Prof. mr. L.G. Verburg

  Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 23
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom wilde men de communautaire wetgeving inzake de informatie en raadpleging van de werknemers?

  Men vond het nodig om deze richtlijn te moderniseren om zo de effectiviteit van transnationale informatieverstrekking en raadpleging van de werknemers te waarborgen, te zorgen dat meer bedrijven een Europese Ondernemingsraad in zouden stellen, het mogelijk maken dat de reeds bestaande overeenkomsten in stand zouden blijven en zorgen dat de communautaire wetgevingsinstrumenten beter op elkaar aan zouden sluiten.

• Voor welke kwesties moet de Europese Ondernemingsraad worden geraadpleegd?

  De Europese Ondernemingsraad hebben bevoegdheden een taken die moeten worden onderscheiden van die van de nationale vertegenwoordigende organen en die moeten beperkt blijven tot transnationale kwesties.

• Hoe dient te worden bepaald of er sprake is van een transnationale kwestie?

  Om te bepalen of kwesties transnationale aangelegenheden zijn moet er worden gekeken naar de mogelijke effecten ervan. 

• Wanneer wordt een kwestie als transnationale kwestie beschouwd?

  Een kwestie wordt gezien als een transnationale kwestie wanneer:

  
  

  1. de kwestie van belang is voor de hele onderneming of het hele concern of ten minste van belang is voor twee lidstaten;

  
  

  Hieronder vallen onder meer de volgende kwesties (ongeacht het aantal betrokken lidstaten!):

  - kwesties die voor het Europese personeelsbestand van betekenis zijn door de omvang van de gevolgen die de kwesties kunnen hebben;

  - kwesties die overbrenging van werkzaamheden tussen lidstaten met zich brengen

• Wat als het hoofdbestuur buiten het grondgebied van de lidstaten zetelt?

  Dan moet dat hoofdbestuur aan de vereisten van informatie en raadpleging voldoen door middel van haar vertegenwoordiger in een lidstaat.

• Waarom publiceerde de Europese Commissie een voorstel tot wijziging van de EOR-richtlijn?

  (1) De EOR werd niet of te laat geïnformeerd en geraadpleegd. (2) Het aantal ondernemingen dat een EOR had ingesteld was nog aan de lage kant. (3) Door onduidelijkheden in de regelgeving was er gebrek aan rechtszekerheid. (4) En er ontbraken afstemmingsbepalingen wat betreft de medezeggenschap van de EOR en de medezeggenschap van lokale medezeggenschapsorganen.

• Wat is de visie van Prof. mr. Verburg op de aanpassingen in (ofwel: de herschikking van) De EOR-Richtlijn?

  Verburg vindt dat het verstandig is geweest om datgene wat haalbaar was in te voeren en met die stap ook nieuwe betekenis te geven aan de verdere uitrol van de Europese ondernemingsraad als vaste speler in het Europese bedrijfsleven. Verburg is dan ook van mening dat de Europese Commissie er goed aan heeft gedaan om niet drastisch in te grijpen of van koers te veranderen, maar te kijken naar wat haalbaar was en dat in te voeren.

• Van welk model gaat de EU uit bij de vormgeving van de medezeggenschap"

  De EU gaat bij de vormgeving van de medezeggenschap uit van het contractmodel. De partijen zijn tot op zekere hoogte vrij om op bedrijfsniveau het medezeggenschapsniveau via de Europese OR zelf te regelen. Dit heeft een grote diversiteit tot gevolg.

• Wat is er neergelegd in artikel 4 lid 4 EOR-Richtlijn?

  In artikel 4 lid 4 EOR-Richtlijn is neergelegd dat elk bestuur die deel uitmaakt va het concern met een communautaire dimensie, alsook het hoofdbestuur of het veronderstelde hoofdbestuur van het concern met een communautaire dimensie, is verantwoordelijk voor het verkrijgen en het verzenden aan bij de toepassing van de richtlijn betrokken partijen van de nodige informatie voor de opening van onderhandelingen over instellingen van een EOR en met name informatie over de structuur en de personeelsbezetting van het concern.

• In welk artikel is de informatievoorziening van de Nederlandse OR neergelegd?

  Artikel 31 WOR.