L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010 - Het doel van de variabele beloning
3 belangrijke vragen over L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010 - Het doel van de variabele beloning
Wat zijn de doelen van de variabele beloning?
Doelen van de variabele beloning zijn: extra commitment, focus op bepaalde doelstellingen, binding, gelijkschakeling met c.q. verhoogde aandacht voor het aandeelhoudersbelang en tering naar de nering zetten (bij minder winst een lagere kostenstructuur, want geen bonus uitkering vereist).
Ook zal een goed basissalaris en goede pensioensvoorziening een positieve uitstraling hebben op de reputatie van een werkgever als goed werkgever.
Wat is het verschil tussen de vaste en variabele salaris?
Vast salaris maakt de werknemer involved/betrokken. De bonus maakt de werknemer committed/toegewijd.
Welke 3 motieven voor een variabele beloning noemt van Slooten in zijn dissertatie?
Van Slooten noemt in zijn dissertatie drie redenen voor het instellen van een variabele bonus:
1. Het verbeteren van de motivatie en het verhogen van de prestatie;
2. De loonkostenbeheersing;
3. Stimuleren van gewenst gedrag.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
