Startpagina / Samenvattingen / Reader Onderneming en Arbeid / variabel-bonus-bezoldiging

L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010

11 belangrijke vragen over L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010

De bezoldiging kan in vier parten worden opgedeeld, welke zijn dit?

De bezoldiging kan in de volgende vier parten worden opgedeeld:

1. Vast;

2. STI (korte termijnbeloning, vrijwel altijd cash op jaarbasis);

3. LTI (langetermijnbeloning, vrijwel altijd aandelengerelateerd en met een looptijd van drie jaar of meer)

4. Pensioenen.

Wat zijn volgens Verburg de variabele beloningen?

De STI en LTI zijn volgens Verburg de twee verschijningsvormen van de variabele beloning.

Welke indeling maakt Verburg m.b.t. de bezoldiging?

Verburg verdeelt de bezoldiging in de volgende drie parten:

1. Vast (het totaal vast inkomen, vaak op jaarbasis het basis maandsalaris vermenigvuldigd met 13,96 of 12,96 als er geen dertiende maand is);

2. Variabel (STI en LTI);

3. Pensioen (de werkgeversbijdrage aan de oudedagsvoorziening.

Wat is de definitie van beloning volgens de wet?

Het variabele deel van de bezoldiging waarvan de toekenning geheel of gedeeltelijk afhankelijk is gesteld van het bereiken van bepaalde doelen of van het zich voordoen van bepaalde omstandigheden.

Wat is er bepaald in artikel 2:135 lid 6 m.b.t. de Claw Back

De claus back houdt in dat het bestuur dat de bezoldiging van de bestuurder(s) heeft vastgesteld, bevoegd is om de hoogte van de bonus aan te passen.

De bonus mag worden aangepast tot een passende hoogte.

Deze aanpassing mag geschieden wanneer de bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Bij welke vennootschapsvorm is de claw-back clausule mogelijk?

Bij de NV, niet bij de BV. De BV heeft met artikel 2:245 een zeer korte bepaling m.b.t. de bezoldiging.

Wie kwam tegelijkertijd met het wetsvoorstel van de claw-back clausule met een wetsvoorstel en voor wie?

Het Ministerie van Financiën kwam tegelijkertijd met een apart conceptwetsvoorstel dat zich richtte op de bestuurders en de dagelijks beleidsbepalers binnen de financiële sector.

Wat is het verschil tussen het wetsvoorstel over de claw back van het Ministerie van Financiën en het wetsvoorstel m.b.t. de NV?

Het begrip 'bonus' is bij beide regelingen verschillend.

In de regeling m.b.t. de financiële sector gaat het bij een bonus om alle variabele beloningscomponenten.

Bij het BW-wetsvoorstel gaat het om het variabele deel van de bezoldiging waarvan de toekenning geheel of gedeeltelijk afhankelijk is gesteld van het bereiken van bepaalde doelen.

Wat is de uiteindelijke bepaling die men heeft gebezigd m.b.t. het begrip 'bonus'?

De BW bepaling is uiteindelijk de leidende bepaling geworden voor zowel het BW als voor de financiële sector. Daarbij hebben ze aan het BW-begrip van 'bonus' toegevoegd: 'of van het zich voordoen van bepaalde omstandigheden'.

Dit begrip is dus minder ruim dan het destijds bepaalde begrip voor de financieële sector, waar in stond: alle variabele beloningscomponenten.

Dat is dus minder dan alles en meer dan alleen target-gerelateerd.

Waarom is de reikwijdte van het bonus-begrip van belang?

In de toelichting op artikel 1:111 Wft stond namelijk dat de term variabele beloningscomponenten wort gehanteerd om aan te geven dat het gaat om alle niet-vaste beloningscomponenten op welke manier die ook tot stand komen, waaronder dan ook winstdelingen of variabele beloningen vallen waarvooor niet vooraf prestatiecriteria worden opgesteld. En dit is dus breder dan het begrip dat in het BW wordt gebruikt.

Hoe heeft men deze tegenstrijdige BW-bepaling en Artikel 1:111 Wft-bepaling m.b.t. het begrip 'bonus' opgelost?

In de MvT van het BW-wetsvoorstel is te lezen dat men rekening heeft gehouden met de bredere definitie uit het Wft-conceptwetsvoorstel. De MvT noemt ook de eindejaarsbonus die afhankelijk is van de hoogte van de winst, die valt ook onder het BW-begrip van 'bonus'.

Er is nu dus enige verwarring m.b.t. de vraag wat het verschil is tussen 'alle variabele beloningscomponenten' zoals bedoeld in het Wft conceptswetsvoorstel. De wetgever heeft namelijk 3 definities (die uit het BW, die uit de financiële sector en die uit artikel 1:111 Wft).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Reader Onderneming en Arbeid

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan L.G. Verburg, Variabele beloning, bijdrage congresbundel van het Jaarlijks Arbeidsrechtcongres 2010

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding