Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Rech voor de zorg- en welzijnsprofessional / werkgever-werknemer-arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht- arbeidsovereenkomst

30 belangrijke vragen over Arbeidsrecht- arbeidsovereenkomst

Wat is de pre contractuele fase?

Voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst zal de fase van selectie en werving door de werkgever en de sollicitatiefase doorlopen worden. Hiernaast zijn er nog andere algemene regelingen, dit zijn de medische keuringen en de discriminatieverboden.

Wat betekend wilsovereenstemming?

Voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst is de instemming nodig van zowel de werkgever als de werknemer. Deze instemming kan zowel mondeling als schriftelijk worden gegeven. In beginsel is een mondelinge afspraak voldoende om een arbeidsovereenkomst tot stand te brengen. Voor een aantal afspraken bepaalt het BW dat deze alleen schriftelijk kunnen worden overeengekomen. Dit geldt bijvoorbeeld voor een proeftijd. Daarnaast bestaan in het BW ook bepalingen waarvan alleen schriftelijk kan worden afgeweken. Hebben partijen niks schriftelijk vastgelegd, dan geldt wat deze bepalingen betreft dus hetgeen in het BW is bepaald en kan daar tussen partijen niet van worden afgeweken.

Wat betekend handelingsbekwaamheid?

Een overeenkomst die wordt aangegaan door een handelingsonbekwame is vernietigbaar. Volgens het BW is een minderjarige handelingsonbekwaam, tenzij hij de toestemming heeft van zijn wettelijke vertegenwoordiger. De handelingsbekwaamheid van een minderjarige met betrekking tot de arbeidsovereenkomst is ruimer geformuleerd.

Welk uitgangspunt heeft een arbeidsovereenkomst volgens de wet?

Een contract voor onbepaalde tijd

Wat is de inhoud van een arbeidsovereenkomst?

Proeftijd
Verplichting van werknemer en werkgever over het algemeen, in het bijzonder de verplichting van de werkgever
Aansprakelijk bij schade die zal ontstaan tijdens het dienstverband
De disciplinaire maatregelen
Concurrentiebeding
Gelijke behandeling
Het verlof en vakantie
Het recht op aanpassing in de werkuren
De arbeidsomstandigheden
Collectieve arbeidsovereenkomst
De verplichtingen wanneer iemand ziek is
Het stakingsrecht
Medezeggenschap

Hoelang is de maximale proeftijd bij een contract zonder vaste einddatum (bij bijvoorbeeld vervanging)?

Maximaal 1 maand

Wat moet er op een loonstrookje vermeld worden?

Het bedrag van het brutoloon in geld
De samenstelling van dit loon (basisloon, prestatieloon, provisie, overwerkgeld, toeslagen, gratificaties)
De bedragen die op dit loon zijn ingehouden (loonbelasting, premies sociale verzekeringen etc.)
Het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon over het betalingstijdvak
De naam van de werkgever en de werknemer
De termijn waarover het loon berekend is
De overeengekomen arbeidsduur

Hoelang moet een werkgever loon doorbetalen bij ziekte, zwangerschap of bevalling?

Maximaal 2 jaar, minimaal 70% van het salaris.

Wat is wettelijke loongarantie?

Minimum aanspraak op loon per oproep. Als je voor minder dan 3 uur wordt opgeroepen is de werkgever verplicht deze uit te betalen.

Voor aanspraak op wettelijke loongarantie moet aan de volgende eisen worden voldaan:

de overeengekomen omvang van de verrichten oproeparbeid minder bedraagt dan vijftien uur per week en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd.
de omvang van de oproeparbeid niet of niet eenduidig is afgesproken

Wat staat er in de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM)?

De wet geld voor werknemers van 23 jaar tot de AOW leeftijd. Verplicht minimumloon in 2014 was €1508,80 bruto per maand. Dit bedrag word ieder jaar in januari en juli aangepast. Vakantietoeslag is minimaal 8%.

Wat staat er in de wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV)?

De werkgever mag geen onderscheid maken in beloning van mannen en vrouwen die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Als een werknemer van oordeel is dat de werkgever in strijd met dit discriminatieverbod handelt, kan hij een beoordeling voorleggen aan de Commissie Gelijke Behandeling of aan de kantonrechter.

Wanneer is de wet aanpassing arbeidsduur van toepassing?

Bij bedrijven die meer dan 10 werknemers hebben
Werknemers zijn ten minste 1 jaar in dienst
Het verzoek moet schriftelijk worden ingediend
Het verzoek mag 1x per jaar worden ingediend, hierin moet komen te staan hoeveel uur hij wil werken, vanaf welk datum en hoe de gewerkte uren ingedeeld worden over de week.
Werknemer moet het verzoek minimaal 4 maanden van tevoren indienen.

Wat is de recuperatiefunctie van vakantiedagen?

Vakantie is er ook om even op adem te komen om daarna het werk weer goed te kunnen doen.

Wat staat er in de wet arbeid en zorg (Wazo)?

De wet arbeid en zorg biedt een samenhangende regeling voor verlof en deeltijdwerk. De wet arbeid en zorg is van toepassing op alle werkenden, dus zowel werknemers als ambtenaren als zelfstandigen.

Welke 4 verloven worden in de wet arbeid en zorg geregeld?

Zwangerschaps- bevallings-, adoptie- en pleegzorgverlof
Calamiteitenverlof en kraamverlof
Kort- en langdurend zorgverlof
Ouderschapsverlof

Op hoeveel weken verlof heb je recht als pleeg of adoptieouder?

4 weken

Wat staat er in het calamiteitenverlof en kraamverlof?

Het is bedoeld als tijdelijke oplossing voor onvoorzienbare situaties. Hierbij kan gedacht worden aan een gesprongen waterleiding of een plotseling ziek kind. Via deze verlofregeling kunnen de eerste noodmaatregelen getroffen worden. het verlof duurt zolang het nodig is om de eerste problemen op te lossen. Dit kan variëren van een paar uur tot een paar dagen.
Bij het kraamverlof kan de werknemer, van wie de partner bevallen is, 5 dagen betaald verlof krijgen.

Wat wordt verstaan onder het langdurend zorgverlof?

Langdurig zorgverlof is er voor werknemers die hulp bieden aan directe familie of iemand met wie een sociale relatie bestaat, die verzorging nodig heeft wegens een levensbedreigende ziekte of die noodzakelijk zorg nodig heeft wegens ziekte of hulpbehoevendheid. Per 12 maanden kan de werknemer 6 keer het aantal uren dat hij per week werkt opnemen. Dit mag opgenomen worden in een periode van maximaal 18 weken. Ook mag de werknemer zijn uren anders indelen. Dit verlof een geclausuleerd recht en het is onbetaald.

Waar staat de afkorting Arbo voor?

Arbeidsomstandighedenwet

Wie kan de arbeidsinspectie inschakelen?

Ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of een vakbond.

Wat staat er in de wet verbetering Poortwachter?

Het ziet toe op inspanningen die werkgever en werknemer in de loop van de jaren van loondoorbetaling of ZW-uitkering hebben gedaan om de re- integratie van de zieke werknemer te bevorderen en daarmee een uitkering te voorkomen.

Binnen hoeveel maanden moet er een re- integratie verslag liggen?

Binnen 21 maanden, de verantwoordelijkheid hiervan liggen bij de werkgever en werknemer samen. Als 1 van beide hier niet aan meewerkt kan het UWV daar gevolgen aan verbinden.

Wat is een standaard cao?

Alles is precies vastgelegd en mag van de inhoud van de cao niet worden afgeweken.

Wat is een minimum cao of een raam cao?

Hier zijn afspraken gemaakt over het minimumniveau van arbeidsvoorwaarden. Er is dan nog ruimte gelaten om van afspraken af te wijken of nader in te vullen, mits dit ten gunste is van de werknemer.
De meeste CAO's zijn tegenwoordig een minimum regeling.

Wat zijn normatieve bepalingen?

Bepalingen die de leden van de werkgevers- of werknemersorganisaties die de cao hebben afgesloten, rechtstreeks binden. Dit betekent dat deze bepalingen rechtstreeks van toepassing zijn op de individuele arbeidsovereenkomst tussen en werkgever en een werknemer. Daarom heten deze bepalingen ook wel horizontale bepalingen.

Wat regelt de wet werk en zekerheid (Wwz)?

Het ontslagrecht. Kern van de wet is 'werkzekerheid in plaats van baanzekerheid'.

Wat is een duaal stelsel?

Er zijn 2 routes voor een ontslagprocedure. De ene via het UWV en de andere via de Kantonrechter. De werkgever kan niet zelf beslissen welk pad hij bewandeld. Het pad ligt aan de reden van het ontslag.

Wanneer en hoe bewandel je de route van het ontslag via het UWV?

vervallen van arbeidsplaats wegens bedrijfseconomische omstandigheden
langdurige arbeidsongeschiktheid
UWV moet toestemming verlenen voor opzegging
Als toestemming wordt verkregen kan werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen.
Als je het niet eens bent met het besluit kun je in hoger beroep gaan bij de kantonrechter, gerechtshof en als laatste bij de hoge raad

Wanneer en hoe bewandel je de route van het ontslag via de kantonrechter?

Regelmatig ziekteverzuim
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer
Werkweigering o.g.v. een ernstig gewetensbezwaar
Verstoorde arbeidsverhouding
Andere omstandigheden die maken dat de werkgever redelijkerwijs iet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren
Wanneer het UVW geen toestemming geeft voor ontslag
De kantonrechter moet de arbeidsovereenkomst ontbinden op verzoek van de werkgever als er gegronde redenen zijn
Door uitspraak van de kantonrechter waarin datum voor ontbinding arbeidsovereenkomst wordt bepaald.
Als je het niet eens bent met de uitspraak kun je in hoger beroep gaan bij het gerechtshof en de hoge raad.

Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?

De werknemer en werkgever treffen vooraf een arbeidsovereenkomst. De werknemer is verplicht om te komen wanneer de werkgever werk aanbied. De werkgever is verplicht om het werk aan de werknemer te geven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Rech voor de zorg- en welzijnsprofessional

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding