Samenvatting: Recht Exame Voorbeeld

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Recht Exame voorbeeld

• 1 Deel 1: Open vragen - casussen

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Een werkgever geeft aan een werknemer de kans om een vrij intensieve en dure opleiding te volgen. Hij is echter ongerust dat de werknemer na de opleiding op zoek zal gaan naar een andere functie met betere doorgroeimogelijkheden. De werkgever kijkt het samen met de bedrijfsjurist na en ze komen tot de vaststelling dat ze aan alle voorwaarden voldoen om een welbepaald beding af te sluiten met de werknemer. a. Over welk beding gaat het hier? Benoem en definieer.

  
  Scholingsbeding. Een werknemer verbindt zich ertoe om de kosten van de opleiding door de werkgever betaald, geheel of gedeeltelijk terug te betalen bij ontslag door de werknemer of dringende redenen door de werkgever

• Een werkgever geeft aan een werknemer de kans om een vrij intensieve en dure opleiding te volgen. Hij is echter ongerust dat de werknemer na de opleiding op zoek zal gaan naar een andere functie met betere doorgroeimogelijkheden. De werkgever kijkt het samen met de bedrijfsjurist na en ze komen tot de vaststelling dat ze aan alle voorwaarden voldoen om een welbepaald beding af te sluiten met de werknemer. b. In functie van haar geldigheid moet het beding 5 verplichte vermeldingen bevatten. Som ze op

  
  - omschrijving van de vorming, van de duur en de plaats
  - kostprijs of raming,
  - begindatum en de periode waarbinnen het scholingsbeding toegepast mag worden
  - geldigheidsduur mag nooit langer dan 3 jaar zijn - het door de werknemer te betalen degressieve bedrag van de scholingskosten

• Tijdens de zomer treden Arno en Evelyn in het huwelijk. Ze huwen op een zaterdag in juli. Ze horen via vrienden dat je hiervoor 2 verlofdagen kan krijgen. b. Hebben ze recht op loon indien ze beroep doen op deze schorsingsgrond?

  Ja

• Tijdens de zomer treden Arno en Evelyn in het huwelijk. Ze huwen op een zaterdag in juli. Ze horen via vrienden dat je hiervoor 2 verlofdagen kan krijgen. Een ander soort verlof is verlof wegens dwingende redenen? Definieer, bespreek de duurtijd, de loonwaarborg en geef 2 voorbeelden.

  
  - elke los van het werk staande gebeurtenis
  - niet voorzien
  - vereist de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer
  - 10 dagen – geen loonwaarborg
  2 voorbeelden:
  - ernstige beschadiging van de bezittingen van de werknemer
  - schade aan de woning

• Iedere werknemer heeft het recht om afwezig te zijn tijdens de opzegtermijn met behoud van loon om naar een nieuwe job te zoeken. b. Hoeveel dagen per week mag hij afwezig zijn op het werk? Leg de 2 termijnen hierbij uit

  
  Tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn: 1 of 2 maal per week. Tijdens de periode voorafgaand aan die 26 weken: 1 halve dag per week afwezig

• Iedere werknemer heeft het recht om afwezig te zijn tijdens de opzegtermijn met behoud van loon om naar een nieuwe job te zoeken. c. Geef 2 voorbeelden van gerechtvaardigde activiteiten tijdens dit verlof

  Solliciteren, brieven schrijven

• Iedere werknemer heeft het recht om afwezig te zijn tijdens de opzegtermijn met behoud van loon om naar een nieuwe job te zoeken. d. Wat als de werknemer reeds ander werk gevonden heeft? Bespreek de visie/discussie van de rechtsleer

  
  Recht op sollicitatieverlof wordt betwist. Werknemer die al werk heeft, kan nog beter werk willen zoeken dus geen verlies. Wel verlies zeker in het geval van tegenopzeg.

• Mattis is 16 jaar oud en volgt een opleiding tot loodgieter. Hij wil een deeltijdse arbeidsovereenkomst sluiten met een bouwfirma zonder hier voorafgaandelijk zijn ouders om toestemming te vragen. a. Kan Mattis dit zomaar doen? Geef hierbij het algemeen principe weer inzake de bekwaamheid van minderjarigen. Motiveer

  
  Ja, minderjarigen zijn met uitdrukkelijke of stilzwijgende machtiging van de vader of moeder of voogd rechtsbekwaam om een arbeidsovereenkomst te sluiten of te beëindigen.

• Mattis is 16 jaar oud en volgt een opleiding tot loodgieter. Hij wil een deeltijdse arbeidsovereenkomst sluiten met een bouwfirma zonder hier voorafgaandelijk zijn ouders om toestemming te vragen. B. Wat kan Mattis doen als zijn ouders uitdrukkelijk verzet aantekenen?

  Mattis kan de machtiging aanvragen via de jeugdrechtbank. Die kan de toelating geven op verzoek van het OM. Vader, moeder of voogd worden vooraf gehoord of opgeroepen.

• Wat is een deeltijdse arbeidsovereenkomst? Bespreek tevens de vormvereisten.

  
  Arbeid die regelmatig en vrijwillig tijdens een kortere periode dan de normale periode wordt verricht.
  - geschrift vereist
  - op het tijdstip waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt
  - de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling
  - het overeengekomen werkrooster