Samenvatting: Recht Per 3 Jaar 1
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Recht per 3 jaar 1
-
1 De student kent en herkent in de context van een casus de onder a t/m e opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstrecht en kan regels toepassen
-
1.1 arbeidsovereenkomst
Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is een draaideur constructie?
Het achterelkaar verkrijgen van dezelfde dienstverbanden bij een werkgever via het uitzendbureau. -
Wat zijn de rechten van de werknemer?
- Recht op loon
- Recht op vakantie
- recht op gelijke behandeling
- Stakingsrecht (staat niet in de wet maar in een verdrag vd vakbond)
-
Uit welke vier dingen bestaat de inhoud van een arbeidsovereenkomst?
1.Wet en regelgeving
2.Individuele arbeidsovereenkomst
3.CAO
4.Arbeidsreglement -
Wat staat er in een wet-en regelgeving?
verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over proeftijd. Maar ook aparte wetten als de arbeidsomstandigheden en wet op minimum loon -
Wat houd een individuele arbeidsovereenkomst in?
Wat de werkgever en werknemer zijn overeengekomen, bv afspraken omtrent arbeidsomvang, plaats van arbeid en functie -
Hoe wordt een aanwijzing die wordt vastgelegd in een arbeidsreglement in de sw ook wel genoemd?
Een protocol -
Wat staat er in de sollicitatiecode?
Hierin staat dat sollicitanten een eerlijke kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandel dienen te worden. -
Wat is de ijzeren proeftijdleer?
Als de proeftijd langer is dan toegestaan en deze nietig is. -
Welke vijf voorwaarden zitten er aan proeftijd?
-Hij moet schriftelijk vastgelegd zijn.
-Max 1 maand proeftijd bij 2 jaar en langer dan 2 jaar max 2 maanden.
-Geen duidelijkheid over proeftijd dan 1 maand.
-Proeftijd langer dan toegestaan dan nietig.
-Proeftijd is niet mogelijk indien partijen in redelijkheid vanuit mogen gaan voldoende op de hoogte te zijn van elkaars functioneren. -
1.2 verbintenissen
-
wat zijn belangrijke verbintenissen tussen werkgever en werknemer?
1.Loon betalen
2.Arbeid in dienstbetrekking persoonlijk verrichten
3.Norm goed werknemerschap en goed werkgeverschap
4.Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Recht Per 3 Jaar 1
-
De student kent en herkent in de context van een onder a opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstrecht en kan regels toepassen
-
De student kent en herkent de in context van een onder a tm d opgenomen aspecten rond sociale zekerheid en kan regels toepassen hand van een stappenplan meest recente kleine gids van de Nederlandse sociale zekerheid
-
De student kent en herkent in de context van een onder a tm e opgenomen aspecten rond de wettelijke beschermingsmaatregelen en overige juridische maatregelen om de juiste belangenbehartiger van meerderjarige te bewerkstelligen en kan regels toepassen
-
De student kent en herkent de context van een onder a tm e opgenomen aspecten in het kader van de relaties tussen zorgaanbieder, instelling hulpverlener en client