Arbeidsrecht - De arbeidsovereenkomst

8 belangrijke vragen over Arbeidsrecht - De arbeidsovereenkomst

Tweederde dwingend recht

Zijn niet in het Burgelijk Wetboek te vinden.
De werkgever mag van de wettelijke regel alleen afwijken als dat in een collectieve arbeidsovereenkomst staat, of schriftelijke afspraken te maken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
VB: kraamverlof voor de echtgenoot/partner van de vrouw.

Werkgever mag van de wettelijke regels afwijken, alleen als dat in een CAO staat, of door schriftelijke afspraken

Twee derde dwingend recht

De werkgever en nemer moeten zich aan de regel houden en mogen hier niet van afwijken. Is bedoelt om de zwakke partij te beschermen

Dwingend recht
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Duur arbeidsovereenkomst bepaalde & onbepaalde tijd

bepaalde tijd; staat in cao
onbepaalde tijd; bepalen partijen zelf

Verbod om hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever, bv kok

Concurrentie beding

Wat zijn de verplichtingen werknemer

- houden aan verplichtingen van AOK
- zelf werk verrichten
-verplicht instructies van de werkgever op te volgen
- ziek geweest -> aan re-integratieverplichtingen doen

Hoeveel vakantie heeft de werknemer recht op?

4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. 5 dagen -> 20 dagen per jaar. Loon wordt doorbetaald.

In hoeveel tijd moeten de bovenwettelijke vakantiedagen worden opgenomen?

Verjaren na 5 jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo