Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Werkloosheidswet
12 belangrijke vragen over Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Werkloosheidswet
De WIA heeft de wAO vervangen en geldt voor iedereen die na 2004 ao is geworden. WIA start na doorbetalingstermijn van 104 weken. Welke twee opties van uitkering biedt WIA?
- WGA = gedeeltelijke ao = tussen 35 en 80%
--> kan een werknemer 65$ van oude loon verdienen dan geen recht op WIA, maar in dienst werkgever of WW
Het doel van de WIA is terug naar werk en biedt bescherming aan duurzame ao'ers. Waneer is hiervan sprake?
De wachttijd voor WIA is 104 weken, maar kan evt korter igv duurzaam ao duidelijk is. Wat is de minimum en maximum termijn voor de inkoring en wat houdt het in voor de werkgever?
Loondoorbetalingsplicht voor werkgever blijft bestaan, maar mag uitkering hiervan aftrekken.
- wachttijd na indienen verzoek tot verkorting nog 10 wkn
- verlenging ook mogelijk bij te wijten zaken aan werkgever.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 3 soorten uitkeringen kent de WGA?
2. loonaanvullingsuitkering
3. de vervolguitkering
ad 1.
eerste 2 mnd 75%, daarna 70%, dit na aftrek van met werk verdiend bedrag. Duurt min 3 en max 38 mnd afhankelijk van arbeidsverleden (1 mnd per werkjaar)
Voor de loonaanvullingsuitkering moet men aan de inkomenseis voldoen. Leg uit.
Is de restverdiencapaciteit minder dan 20% (volledig ao) dan ook
= 70% verschil tussen vroegere loon en restverdiencapaciteit
Indien geen recht meer op loongerelateerd of aanvuling, dan mogelijk vervolguitkering. Hoeveel is dit?
--> bij meer dan 80% nvt, want dan recht op loonaanvulling (geen inkomenseis)
Het recht op de WIA uiterking houdt op als je minder dan35% ao bent of uitsluitingsgronden. Welke zijn deze?
- bij detentie
- bereiken AOW
- overlijden (uitkering 1 maand aanvragen door nabestaanden)
Er zijn diverse re-integratie instrumenten voor mensen met structurele functionele beperkingen. Zo ook een proefplaats. Wat is dit?
Door de werknemer kunnen diverse arbeidsplaatsvoorzieningen worden aangevraagd. Dit geldt voor zaken die niet gelden voor algemeen gebruik en met een drempel van EUR 129. Welk voorzieningen kunnen worden verstrekt?
- vervoersvoorzieningen
- intermediaire voorzieningen (voorleeshulp, doventolk, etc.)
- noodzakelijke persoonlijke ondersteuning
Hebben mensen met een WGA-uitkering recht op inkomenssuppletie?
Ook zijn er individuele re-integratieovereenkomsten mogelijk (IRO). Hiervoor moet een plaatsingsplan worden ingediend. Wat is dit?
Wat is de regeling mbt premiekorting voor werkgevers die gehandicapte in dienst nemen?
- 3 jr voor gehandicapte ouder dan 56 jaar (voor 2015 was dit 50 jaar)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden