Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Werkloosheidswet

12 belangrijke vragen over Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Werkloosheidswet

De WIA heeft de wAO vervangen en geldt voor iedereen die na 2004 ao is geworden. WIA start na doorbetalingstermijn van 104 weken. Welke twee opties van uitkering biedt WIA?

- IVA = voor volledig ao = >80% = 75% maandloon = 5jr herbeoordeling
- WGA = gedeeltelijke ao = tussen 35 en 80%

--> kan een werknemer 65$ van oude loon verdienen dan geen recht op WIA, maar in dienst werkgever of WW

Het doel van de WIA is terug naar werk en biedt bescherming aan duurzame ao'ers. Waneer is hiervan sprake?

indien er duurzaam verlies is van mogelijkheid tot functioneren en op lange termijn (binnen 5 jaar) geen herstel te verwachten is.

De wachttijd voor WIA is 104 weken, maar kan evt korter igv duurzaam ao duidelijk is. Wat is de minimum en maximum termijn voor de inkoring en wat houdt het in voor de werkgever?

op z'n vroegst na 13 weken en laatst 78 weken.
Loondoorbetalingsplicht voor werkgever blijft bestaan, maar mag uitkering hiervan aftrekken.

- wachttijd na indienen verzoek tot verkorting nog 10 wkn
- verlenging ook mogelijk bij te wijten zaken aan werkgever.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 3 soorten uitkeringen kent de WGA?

1. loongerelateerde uitkering
2. loonaanvullingsuitkering
3. de vervolguitkering

ad 1.
eerste 2 mnd 75%, daarna 70%, dit na aftrek van met werk verdiend bedrag. Duurt min 3 en max 38 mnd afhankelijk van arbeidsverleden (1 mnd per werkjaar)

Voor de loonaanvullingsuitkering moet men aan de inkomenseis voldoen. Leg uit.

Verzekerde moet minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit benutten, dan aanvulling tot 70% inkomen

Is de restverdiencapaciteit minder dan 20% (volledig ao) dan ook

= 70% verschil tussen vroegere loon en restverdiencapaciteit

Indien geen recht meer op loongerelateerd of aanvuling, dan mogelijk vervolguitkering. Hoeveel is dit?

Afhankelijk van de mate ao 28% (bij 35% ao) tot 50,75% (65-80% ao) van minimumloon of maandloon indien lager.

--> bij meer dan 80% nvt, want dan recht op loonaanvulling (geen inkomenseis)

Het recht op de WIA uiterking houdt op als je minder dan35% ao bent of uitsluitingsgronden. Welke zijn deze?

- vrijwillig verlengde doorbetaling door werkgever igv WAO-recht
- bij detentie
- bereiken AOW
- overlijden (uitkering 1 maand aanvragen door nabestaanden)

Er zijn diverse re-integratie instrumenten voor mensen met structurele functionele beperkingen. Zo ook  een proefplaats. Wat is dit?

- mogelijkheid tot doen van 2 maanden onbeloonde werkzaamheden met behoud van uitkering. Hierbij moet wel redelijke kans zijn op dienstverband (toestemming UWV nodig).

Door de werknemer kunnen diverse arbeidsplaatsvoorzieningen worden aangevraagd. Dit geldt voor zaken die niet gelden voor algemeen gebruik en met een drempel van EUR 129. Welk voorzieningen kunnen worden verstrekt?

- meeneembare voorzieningen (op individu afgestemd)
- vervoersvoorzieningen
- intermediaire voorzieningen (voorleeshulp, doventolk, etc.)
- noodzakelijke persoonlijke ondersteuning

Hebben mensen met een WGA-uitkering recht op inkomenssuppletie?

Nee, enke WAO en WAZ en Wajong

Ook zijn er individuele re-integratieovereenkomsten mogelijk (IRO). Hiervoor moet een plaatsingsplan worden ingediend. Wat is dit?

Een individueel plan goedgekeurd door UWV voor max 2 jaarn en max 5000

Wat is de regeling mbt premiekorting voor werkgevers die gehandicapte in dienst nemen?

- 1 jr premiekorting van 7000 (indien minder dan 50% minimumloon dan lager en Wajonger met loondispensatie dan 3500)

- 3 jr voor gehandicapte ouder dan 56 jaar (voor 2015 was dit 50 jaar)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo