Startpagina / Samenvattingen / Recht / weken-recht-cao

Regeling rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid

25 belangrijke vragen over Regeling rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid

De WMCO veplicht werkgever met meer dan 20 werknemers tot het melden van een ontslag. De wet heeft als doel voorkoming en beperking van werkloosheid door overheidsmaatregelen van het terrein van arbeidsmarktbeleid. Aan wie moet dit gemeld worden?

3 maanden vooraf aan belanghebbenden verenigingen en gelijktijdig bij het UWV.

- hierbij vermelden van aantal werkenemers, functie, leeftijd, geslacht en het aantal werknemers dat normaal in dienst zijn.
- de tijdstippen dat de functies beeindigd worden.

Wat is het doel van de WMCO?

Werkloosheid voorkomen / beperken en zorgen dat er wordt overlegd indien er plannen zijn voor collectief ontslag.

Wanneer neemt het UWV een verzoek tot ontslagvergunning in behandeling?

- niet eerder dan een maand na de gedane melding.

--> wordt niet in behandeling genomen als de ondernemingsraad of vaakvereniging nog niet ziin geraadpleegd
--> igv ontslag wordt het altijd behandeld
--> iedereen heeft geheimhoudingsplicht indien de werkgever hier uitdrukkelijk om vraagt.(vervalt als verzoek in behandeling wordt genomen)

In een CAO kunnen minimumregelingen en standaardregelingen worden opgenomen. Wat houden deze in?

Minimumregelingen mag in het voordeel van de werknemer worden afgeweken.

Standaardregeling zijn vast en mag niet van worden afgeweken.

--> cafetariamodel houdt in dat werknemer pakket op maat kan samenstellen.

Wat is het doel van de CAO?

collectief regelen van arbeidsvoorwaarden die worden toegepast in de individuele arbeidsovereenkomst

Welke partijen kunnen een CAO sluiten?

- een of meer verenigingen van werkgever (bedrijfstak-cao)

- een of meer individuele werkgever (ondernemings-cao)

- een of meer verenigingen van werknemers.

--> CAO altijd schriftelijk bij onderhandse of authentieke akte.

Wat wordt verstaan onder de obligatoire werking van een CAO?

Iedereen is gebonden die tijdens de duur van de CAO lid zijn of worden van een vereniging die de overeenkomst heeft aangegaan.

- blijft doorwerken na verlies van lidmaatschap of ontbinding van de vereniging.

Wat wordt verstaan onder de normatieve werking van een CAO?

dat alle arbeidsvoorwaarden uit het CAO ook gelden voor individuele overeenkomsten.

- dwingend recht, dus afwijkende bepalingen zijn nietig

Hoe lang kan een CAO maximaal zijn?

5 jaar.

- zo lang niet bij overeenkomst anders bepaad telkens met een jaar verlengd.
- eindigt na afloop van bepaalde tijd, maar igv 5 jaar of door aangetekende brief of deurwaarderexploot

Wanneer kan er een algemeen verbindendverklaring van een CAO worden gegeven?

1. er moet een geldige CAO bestaan
2. moet in het gebied voor de meerderheid van in het bedrijf werkzame personen gelden (oordeel minister).

--> igv algemeen verbindendverklaard dan voor iedereen op straffe van nietigheid van toepassing, dit ongeacht lidmaatschap

Sociale verzekeringen zijn er om groepen die door omstandigheden niet door arbeid in hun levensonderhoud kunnen voorzien een uitkering te bieden. Noem eens 3 omstandigheden:

1. ouderdom
2. arbeidsongeschiktheid
3. werkloosheid

--> hiervoor geldt gedwongen inkomensreservering

Welke instantie zijn belast met de uitvoering van de sociale wetten?

- SVB
- UWV
- Zorgverzekeraars (Zvw en Wlz)

--> zie schema op pg 6.9

Wie betaalt de premie inzake de sociale verzekeringen?

- werkgever voor WW- en WAO/WIA
- werknemer voor AOW, ANW en Wlz

- iedereen vanaf 18 jaar betaalt premie Zvw (inhouding door werkgever)

De wet op identificatieplicht schrijft voor dat betrokkenen zich dienen te legitimeren. Welke documenten zijn geldig?

1. paspoort
2. NL ID kaart
3. reisdocument voor vluchtelingen
4. nooddocument
5. verblijfsdocument van de vreemdelingendienst

6. rijbewijs, tenzij de nationaliteit dient te worden aangetoond

Indien men het niet eens is met een beslissing van een beroepsorgaan dient men bij dit orgaan in bezwaar te gaan alvorens een beroepsprocedure gestart kan worden. Stel dat men het niet eens is met de uitspraak van de rechtbank, is er dan nog een mogelijheid?

Men kan binnen 6 weken in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep te Utrecht.

Wat is afwijkend in de procedure in het kader van de Zvw en de Wlz (zorgverzekering)?

Bezwaar moet ingediend worden bij de zorgeverzekeraar. Het college moet binnen 10 weken een advies uitbrengen. En uiterlijk 21 weken na ontvangst van het bezwaarschrift moet de zorgverzekeraar een beslissing nemen.

--> zorgverzekeraar moet eerst advies vragen bij aan College van zorgverzekeringen, vandaag langere termijn (bij medisch advies)

Indien er gemoedsbezwaren zijn kan men als zodanig worden opgenomen bij de Sociale Verzekeringsbank en kan er ontheffing worden verleend voor de verzekeringen. Dient er dan helemaal geen premie afgedragen te worden?

AAn de werkgever wordt een naheffingsaanslag loonbelasting opgelegd voor zowel het werkgevers- als werknemersdeel.

Indien de werknemer is vrijgesteld dan betaalt de werkegever wel. Werknemers krijgen voor de premie volksverzekeringen een premievervangende belasting.
--> Voor ZW, Zvw, WW, WAO en WIA geen recht op uitkering

Volgens de Wet verlenging doorbetalingsverplichting betaalt de wergever 52 weken lang tenmiste 70% van het loon (min minimumloon er 52 wkn).
Toch is de oude Ziektewet nog niet opgeheven. Waarom niet?

De ZW heeft een vangnetfunctie, en heeft als doel mensen op te vangen die geen recht op doorbetaling hebben.

- geldt in principe voor iedere Nederlander met een dienstbetrekking jonger dan AOW. Ook thuiswerker en zijn evt hulp, musicus, beroepssporter, indien het aannemelijk is dat het om een werknemer gaat.
- niet voor dienstverlening aan huis <3dgn
- niet voor DGA

- wordt automatisch verzekerd
- vrijstelling gemoedsbezwaar mogelijk

Volgens het BW het iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. Hoe zit dit bij uitzendkrachten?

Uitzendkrachten hebben een fictieve arbeidsovereenkomst en heeft dus geen recht op doorbetaling. Valt derhalve onder ZW

Bij oproepkrachten betaalt de werkgever tot einde contract.

--> meldingsplicht binnen 2 dagen bij werkgever of UWV. Werkgever meldt bij UWV.

Er moet dus 104 weken worden doorbetaald (ziekte binnen 4 weken opgvolgend is een ziektegeval). Van deze 104 weken wordt in ieder geval 52 het minimumloon betaald. Maar hoe zit het met hoge inkomens?

Er is een maximumdagloon (wordt telkens aangepast)

- geen recht op doorbetaling bij opzet / wel recht igv roekeloosheid / geen recht bij belemmering genezing / geen recht indien deugdelijk passende arbeid wordt geweigerd.

- LET OP! Eerst 2 wachtdagen (niet voor orgaandonoren en no-risk polishouders))

Wanneer kan het ziekengeld door het UWV worden geweigerd?

- iemand die al ziek was voor de verzekering begon
- indien vooraf duidelijk was dat de ao te verwachten was
- niet voldoen aan meldings- en mededelingsplicht
- medische voorschriften niet volgen / geen medische hulp inroepen
- genezing tegenwerken
- weigering verstrekken inlichtingen
- niet tijdig ziek melden
- niet aan controlevoorschriften houden
- eigen opzet ao
- geen passend werk wil verrichten

Wat wordt verstaan onder nawerking van de ziekenverzekering?

Indien met binnen 4 weken na afloop contract ziek wordt dan toch recht op uitkering.

- tijdens onbetaald verlof niet mogelijk beroep te doen op nawerking (wordt geacht nog verzekerd te zijn)

De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) regelt verlofregelingen. Zo mag er bijvoorbeeld kortdurend verlof worden opgenomen voor de zorg van familieleden. Dit verlof is maximaal 2 maal de wekelijkse arbeidsduur en hierbij wordt 70% doorbetaald. Ook is voor langdurig verlof een regeling opgenomen. Licht deze eens toe:

- mogelijkheid langdurig verlof op te nemen om levensbedreigend zieke partner, kind, broer/zus, huisgenoot, grootouder, ouder, etc. te verzorgen.
- wet gaat ervan uit dat hiervoor wordt gespaard middels de levensloopregeling
- maixmaal zes keer de wekelijkse arbeidsduur
- max helft wekelijkse uren
- dit op te nemen in 12 maanden (voorkeur in deeltijd)
- weigering mogelijk ivm zwaarwegend dienstbelang

Wat is de regeling mbt ouderschapsverlof?

- max 26 volle weken, in principe op te nemen in halve weken, dus een jaar
- voltijd ook mogelijk
- geen loon
- Sinds 2015 vanaf eerste dag dienstverband (was na 1 jr dienst)
- bij elk kind mogelijk
- enkel zwaarwegend dienstbelang mogelijkheid tot weigering

- recht voor vader om 3 dagen op te nemen na kraamverlof

Hoe lang is het adoptie- en pleegzorgverlof maximaal?

4 weken, welke in 26 weken worden opgenomen rond de opname van het kind.

- was voor 2015 4 aangesloten weken in 18 weken

- geen doorbetaling

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Recht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding