Startpagina / Samenvattingen / Rechtsoriëntatie / werkgever-werknemer-opzegtermijn

Arbeidsrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst - Opzegging

Q: Binnen welk termijn na opzegging kun je een beroep doen op vernietigbaarheid van de opzegging en wat voor gevolg heeft de vernietigingsgrond op het ontslag?

Algemeen ontslagverbod binnen 6 maanden Bijzonder ontslagverboden binnen 2 maanden Door de vernietigingsgrond is de arbeidsovereenkomst al die tijd gewoon in stad gebleven. Indien de wn zich ten opzichte van de wg bereid heeft verklaard om zijn werkzaamheden te verrichten, behoudt hij daardoor zijn recht op doorbetaling van zijn salaris. (Het niet verrichten van arbeid wordt veroorzaakt door de weigering wan de wg) Indien de werkgever het loon niet doorbetaald heeft de wn recht op de wettelijke rente over het achterstallige loon.

9 belangrijke vragen over Arbeidsrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst - Opzegging

Binnen welk termijn na opzegging kun je een beroep doen op vernietigbaarheid van de opzegging en wat voor gevolg heeft de vernietigingsgrond op het ontslag?

Algemeen ontslagverbod
binnen 6 maanden

Bijzonder ontslagverboden
binnen 2 maanden

Door de vernietigingsgrond is de arbeidsovereenkomst al die tijd gewoon in stad gebleven. Indien de wn zich ten opzichte van de wg bereid heeft verklaard om zijn werkzaamheden te verrichten, behoudt hij daardoor zijn recht op doorbetaling van zijn salaris. (Het niet verrichten van arbeid wordt veroorzaakt door de weigering wan de wg)

Indien de werkgever het loon niet doorbetaald heeft de wn recht op de wettelijke rente over het achterstallige loon.

Wat is een voorwaarde van het nemen/geven van ontslag?
En wat gebeurd er als daar niet aan wordt gehouden

De voorwaarde is dat er gebruik wordt gemaakt van het opzegtermijn.

Onregelmatig ontslag
Doet de wn of wg dat niet en zegt de betreffende persoon tegen een kortere termijn of per direct op dan is er sprake van een onregelmatig ontslag en hij/zij schadeplichtig jegens zijn wederpartij

Hoeveel mnd opzegtermijn heeft de werknemer (nieuw arbeidsovereenkomst)?

Werknemer heeft in beginsel 1 maand en mag niet langer zijn dan 6 mnd.
Het termijn dat wordt afgesproken wordt verdubbelt voor de werkgever.

Bijv 2mnd werknemer = 4mnd werkgever

Hoeveel mnd opzegtermijn heeft de werkgever als hij iemand wilt ontslaan ?

Voor de werkgever is het afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer.

Dienstverband korter dan 1jr= 1 maand opzegtermijn. Voor iedere 5 jaar dat het dienstverband langer duurt komt er een maand bij.

Maximale wettelijke opzegtermijn bedraagt 4 mnd

Soms komt het voor dat de werkgever een maand op zijn opzegtermijn in rekening brengt. Wanneer gebeurd dit en wat is de voorwaarde?

Dit wordt gedaan ter compensatie van de tijd die de procedure bij het UWV Werkbedrijf in beslag heeft genomen. opzegtermijn moet wel minimaal een maand duren. En mag schriftelijk door partijen worden verlengd.

Wanneer een van de partijen de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd, is hij schadeplichtig jegens zijn wederpartij. De wederpartij kan dan kiezen uit 2 soorten vergoedingen welke zijn dat en wat houdt het in?

Gefixeerde schadevergoeding
Bij een gefixeerde schade vergoeding moet over de maanden uit de opzegtermijn die niet in acht zijn genomen, alsnog het bedrag aan salaris uitbetaald worden.
(dit is ook het geval wanneer bijvoorbeeld de werknemer geen schade leed, omdat hij direct na zijn ontslag een baan kreeg)

Volledige schadevergoeding
Bij een volledige schadevergoeding moet de in werkelijkheid door de wederpartij geleden schade worden vergoed die is ontstaan omdat de verkeerde opzegtermijn is toegepast.

Zowel de werknemer als werkgever geld bij het opzeggen van de overeenkomst dat ze daarbij de opzegtermijnen in acht moeten nemen wat houdt dit in?

Dit betekend dat degene die opzegt, in die opzegging te kennen geeft het dienstverband te willen doen eindigen na afloop van die termijnen.

Wanneer is er sprake van Kennelijk Onredelijk Ontslag en wat is het gevolg hiervan?

Hiervan is sprake als de werkgever opgezegd zonder/ valse reden of als de werkgever geen financiële tegemoetkoming biedt ter verzachting van de nadelige gevolgen die het ontslag voor de werknemer zal hebben.

Als hier sprake van is kan de kantonrechter de werkgever veroordelen tot het betalen van een schadevergoeding of verplichten de werknemer weer in dienst te nemen. Dit mag de werkgever afkopen tegen een door de rechter vastgesteld bedrag.

Deze procedure geld ook voor de werknemer wanneer deze een valse rede opgeeft bij het nemen van ontslag en de gevolgen hiervan te ernstig zijn voor de werkgever.

Wat is de voorwaarde van ontslag op staande voet?

De voorwaarde is dat er sprake is van de in de wet genoemde dringende redenen ook wel Objectieve dringende redenen genoemd voor de werkgever (diefstal, verduistering) en voor de werknemer (grovelijk beledigd zijn door werkgever)

En dat deze objectiever dingende redenen ook subjectieve dringende redenen zijn:
de werknemer of werkgever moet de reden ook persoonlijk als dringend ervaren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Rechtsoriëntatie | C J Loonstra, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Arbeidsrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst - Opzegging

9 belangrijke vragen over Arbeidsrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst - Opzegging

Binnen welk termijn na opzegging kun je een beroep doen op vernietigbaarheid van de opzegging en wat voor gevolg heeft de vernietigingsgrond op het ontslag?

Wat is een voorwaarde van het nemen/geven van ontslag?En wat gebeurd er als daar niet aan wordt gehouden

Hoeveel mnd opzegtermijn heeft de werknemer (nieuw arbeidsovereenkomst)?

Hoeveel mnd opzegtermijn heeft de werkgever als hij iemand wilt ontslaan ?

Soms komt het voor dat de werkgever een maand op zijn opzegtermijn in rekening brengt. Wanneer gebeurd dit en wat is de voorwaarde?

Wanneer een van de partijen de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd, is hij schadeplichtig jegens zijn wederpartij. De wederpartij kan dan kiezen uit 2 soorten vergoedingen welke zijn dat en wat houdt het in?

Zowel de werknemer als werkgever geld bij het opzeggen van de overeenkomst dat ze daarbij de opzegtermijnen in acht moeten nemen wat houdt dit in?

Wanneer is er sprake van Kennelijk Onredelijk Ontslag en wat is het gevolg hiervan?

Wat is de voorwaarde van ontslag op staande voet?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De rechterlijke organistatie

Rechtsoriëntatie

Juridische vaardigheden: een introductie

Praktisch Europees recht

Hoofdstukken vermogensrecht

Staatssteun in de decentrale praktijk

Ondernemings- en faillissementsrecht

Praktisch Bestuursprocesrecht

Verbintenissenrecht begrepen

Compendium van het personen- en familierecht

Praktisch Straf(proces)recht

Vlekkeloos Nederlands : spelling en stijl co…

Een praktijkgerichte benadering van organisa…

Wat is een voorwaarde van het nemen/geven van ontslag?
En wat gebeurd er als daar niet aan wordt gehouden