Introductie - Partners binnen een organisatie - De samenwerking tussen recruitment en lijnmanagement

5 belangrijke vragen over Introductie - Partners binnen een organisatie - De samenwerking tussen recruitment en lijnmanagement

Welke 2 doelen hebben recruitment en lijnmanagement?

1. de geschiktste kandidaat vinden
2. de kandidaat op een zo effficiënt en snel mogelijke manier aan de slag hebben

Waar zorg je samen met het lijnmanagement voor bij het vinden van de geschiktste kandidaat?

- een toestroom van voldoende geschikte kandidaten
- acceptatie van de baan door de geschiktste kandidaat

Wat is vereist in de samenwerking met de lijnmanager bij het realiseren van een toestroom van voldoende geschikte kandidaten?

- een realistisch en scherp beeld van het profiel van de geschiktste kandidaat
- verwachtingen managen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is vereist in de samenwerking met de lijnmanager om te zorgen voor acceptatie van de baan door de geschiktste kandidaat?

- laat de lijnmanager de organisatie en baan verkopen
- zorg voor een soepel en snel verlopend selectieproces

Wat kun je doen in de samenwerking met lijnmanagement om een kandidaat zo efficïent en snel mogelijk aan de slag te hebben?

- overtuig de lijnmanager van het nut van refferals
- stem tijdslijnen af met manager en kandidaat
- reserveer tijd in hun agenda's voor interviews etc.
- zorg voor goede ict-support

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo