Wervingsstrategie
23 belangrijke vragen over Wervingsstrategie
Wat is er in de basis nodig om kandidaten te werven?
Hoe bepaal je op welke doelgroep je je richt (actief of passief)?
1. de complexiteit van de markt, en;
2. de urgentie van de vacature.
In een weinig complexe arbeidsmarkt is het niet moeilijk om een kandidaat te vinden. In een complexe arbeidsmarkt is het ingewikkeld.
Welke twee zaken zijn van belang voor het aantrekken van nieuwe medewerkers?
2. De wervingskracht voor de individuele (of groepen van) vacatures. Je moet je afvragen welke kanalen je inzet om de goede kandidaat te vinden. Je vraagt je af:
a. Welke doelgroep spreek je aan? Hoe groot is die groep?
b. Welke middelen et ik in voor passieve kandidaten en welke middelen zet ik in voor actieve kandidaten?
c. Wat zijn de kosten en wat is het rendement?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is belangrijk om rekening mee te houden bij het kiezen van kanalen om met je doelgroep te communiceren?
Hoe zorg je ervoor dat kandidaten in hun zoektocht bij jouw organisatie terecht komen en op gesprek willen komen?
- Jouw baan en/of organisatie kunnen vinden;
- Jouw baan en/of organisatie aantrekkelijk en geloofwaardig vinden;
- Besluiten te solliciteren
Waarom is het belangrijk te begrijpen waar en hoe je doelgroep online zoekt?
Omschrijf het begrip 'Search Engine Marketing (SEM)'.
Omschrijf het begrip 'Search Engine Optimization (SEO)'
Omschrijf het begrip 'Search Engine Advertising (SEA)'.
Waarom is het belangrijk een aantrekkelijke onlinewerkgeversboodschap te hebben?
Wat is nodig om conversie op websites te vergroten?
Wat moet je doen om de passieve kandidaten te benaderen?
Omschrijf het begrip 'Social Media'.
Kenmerken van social media zijn:
1. Het gaat om interactie.
2. Het gaat om participatie.
3. Het gaat om activatie.
Binnen social media staat samen communiceren centraal. Het is de communicatie in een netwerk die de beeldvorming van het bedrijf bepaalt. Ook ligt de focus op transactie: mensen vinden, aantrekken en een aanbod doen.
Wat is het belangrijkste doel van Deloitte met het gebruik van social media als wervingsbron?
Deloitte vind social media niet primair bedoeld om vacatures te verspreiden, maar om contact te leggen en te onderhouden met mensen die in het bedrijf geïnteresseerd zijn en andersom.
Op welke manier kun je kosten reduceren?
Wat zijn de voorbeeld en van Referral Recruitment?
- Het inzetten van de eigen medewerkers is een goedkope manier van werven.
- Er is meer kans op een 'betere match' tussen werknemers en organisatie.
- Medewerkers vertellen het 'echte' verhaal aan vrienden en bekenden.
- Medewerkers zullen met name mensen aandragen van wie ze inschatten dat er een klik is met waarden van de organisatie en de inhoud van de functie.
Waarom is het belangrijk goed contact te houden met tweedekeuzekandidaten?
Wat is het nadeel van cv's zoeken op het web?
Wat is de doelstelling van magneetrecruitment?
Om dit toe te passen, maak je voor jezelf een inventarisatie van wie je voor je organisatie zou willen aantrekken. Ga ook na wat de droombaan voor je topkandidaten zou kunnen zijn en of je ze deze mogelijkheid kunt bieden. Zorg dat je communiceert dat je zo'n nieuwe medewerker hebt gerekruteerd.
Omschrijf wat een 'talentpool' inhoud.
Noem waarom het werven via evenementen nuttig kan zijn.
Hoe kun je oudere werknemers het beste werven?
Welke voorwaarden moet je voor internationale werving op orde hebben?
- Een Engelstalige website en communicatiemiddelen, eventueel aangevuld met materiaal in de lokale taal.
- Een goed recruitmentproces waarbij praktische zaken worden geregeld (zoals huisvesting) het liefst met één aanspreekpunt voor de nieuwe internationale medewerker.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
