Live lecture
4 belangrijke vragen over Live lecture
Welke verschillende manieren zijn er om discriminatie te meten?
2. Voorkeur werkgevers
3. Ervaren discriminatie
4. Praktijktoetsen (audit- en correspondentieonderzoek)
Wat zijn de problemen met de voorkeursmaatregelen?
2. Impliciete vooringenomenheid: werkgevers niet bewust van impliciete negatieve houding. Leidt tot onderschatting van het verband tussen vooroordelen en discriminatie
3. Contextfactoren: verschil tussen abstracte situaties in een enquête die algemene attitudes meet en concrete situaties
Waarvoor is de meetmethode ervaren discriminatie wel nuttig?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de problemen met praktische toetsen (meting)?
2. Vaak beperkt tot de eerste fase: uitnodiging voor sollicitatiegesprek of bezichtiging van het appartement
3. Subtiele vormen van ontmoediging van kandidaten worden vaak niet overwogen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden