Intro HRM - Evidence Based Human Resource Management (EB-HR)
3 belangrijke vragen over Intro HRM - Evidence Based Human Resource Management (EB-HR)
Er is sprake van evidence based management, wanneer management gebaseerd is op data. Deze data wordt gebruikt als bewijs voor de juistheid van beslissingen. Er moet niet alleen beschikbare data worden gebruikt, maar ook moet er nagedacht worden over wat er mogelijk is. Toch zijn er een aantal nadelen die zorgen voor obstakels, welke vijf zijn dit?
- Verouderde kennis zoals MBTI persoonlijkheidstest (achterhaald)
- Persoonlijke ervaringen
- Specialisme (hammer nail) -> gebruik eigen kennis ipv EB
- Hype -> populaire methode ipv best bewezen manier
- Dogma/Ideologie -> bepaalde methode is onbetwistbaar
Evidence Based Management heeft ook vijf problemen met betrekking tot data, namelijk...
Er is:
- te veel data
- niet altijd toegang tot data
- te weinig goede evidentie
- data dat moeilijk toe te passen is
- beste evidentie niet de meest overtuigende evidentie
Wat zijn de vier criteria van een evidence-based mindset?
- Vragen en zoeken naar bewijzen
- de logica van bepaalde werkwijzen bestuderen
- experimenteren met bepaalde werkwijzen
- het omarmen van het niet weten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
