Job analyse & Werving
3 belangrijke vragen over Job analyse & Werving
Uit welke drie onderdelen bestaat people planning?
- job analyse (job gericht)
- competentie analyse (organisatie gericht)
- job ontwerp (persoonsgericht)
Bij job analyse gaat het om een proces waarbij er gedetailleerde informatie verkregen moet worden over een baan. Hier bij zijn job description/omschrijving en job specificatie/specification belangrijke onderdelen. Wat is het verschil tussen die twee?
- job description
Ook de gedragingen en het karakter van de recruiter hebben invloed op het rekrutering van werknemers. Op welke vier punten reageren sollicitanten over het algemeen positiever met betrekking tot een recruiter?
- De recruiter is gespecialiseerd in de job zelf en niet in HR-praktijken
- Recruiters zijn warm en informatief
- Recruiters zijn eerlijk en misleiden niet (RJP - realistic job preview)
- De recruiter voorziet de sollicitant tijdig van feedback, zodat er geen negatief beeld ontstaat over de organisatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
