Organisatiestructuur en grootte - Organisatiegrootte

4 belangrijke vragen over Organisatiestructuur en grootte - Organisatiegrootte

Wanneer is een organisatie klein en wanneer groot?

Klein heeft minder dan 1500 medewerkers en groot heeft 2000 of meer werknemers.

Wat is size imperative?

De grootte van het bedrijfs is bepalend voor de organisatiestructuur.

Wat is downsizing van een bedrijf?

Het schrappen van banen of posities binnen een bedrijf.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de negatieve effecten van downsizing?

Het moraal en toewijding daalt van de overgebleven werknemers. Dit noemt men het overlevevingssyndroom.
De kwaliteit van diegene die overbleven kunnen het gemis niet opvangen.
Schrappen van banen kan in de toekomst voor problemen zorgen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo