Organisatiestructuur en grootte - Organisatiestructuur
21 belangrijke vragen over Organisatiestructuur en grootte - Organisatiestructuur
Uit welke drie componenten bestaat organisatiestructuur?
Welke drie niveaus van complexiteit zijn er en wat houdt het in?
- Horizontale differentiatie. De mate waarin taken gespecialiseerd zijn.
- Spatiale differentiatie. De mate waarin activiteiten geografisch verspreid zijn.
Wat zijn de vier redenen voor specialisatie?
- 1 persoon kan niet alles weten.
- Soms specifieke kennis nodig voor een specifieke klant.
- Verhoogd efficiëntie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de zes formalisatietechnieken binnen organisaties en wat houdt het in?
- Role requirements, elke positie vergt bepaald bepaalde vaardigheden.
- Regels, procedures en beleid.
- Socialisatie, persoon leert de normen en waarden van de groep.
- Training, om de werkhouding te trainen.
- Rituelen, zoals vrijmibo en welke kleding je draagt.
Welke twee structuren zijn er en wat zijn de kenmerken?
- Organische structuur. Lage formalisatie, brede span of control en lage centralisatie.
Wat zijn de drie verschillende coördinatie en wat houdt het in?
- Individuele coördinatie, als de omstandigheden niet goed bekend zijn en er een unieke oplossing nodig is.
- Informele coördinatie, vrijwillige acties van leden om samen te werken.
Als strategic apex dominant is welke structuur is het dan?
Als middle line dominant is wake structuur?
Als technostructure dominant is welke structuur?
Wat zijn de voordelen van een simpele structuur?
Kost weinig om de structuur te onderhouden.
Wat zijn de nadelen van een simpele structuur?
1 persoon heeft heel veel macht en kan dit misbruiken.
Wanneer is de simpele structuur effectief?
Wat zijn de kenmerken van een machine bureaucratie?
Zijn veel regels
macht is gecentraliseerd
Wat zijn de voordelen van een machine bureaucratie?
Collega's kunnen communiceren in vaktermen en dit verbeterd de kennis over het vak.
Wat zijn de nadelen van een machine bureaucratie?
Conflict tussen verschillende subgroepen.
Te veel nadruk op het volgen van regels.
Wat zijn de kenmerken van een divisiestructuur?
Wanneer is een divisiestructuur het effectiefst?
Wat zijn de kenmerken van een professionele bureaucratie?
Hoge complexiteit.
Decentralisatie.
Wat zijn de nadelen van een professionele bureaucratie?
Beperking door regels.
Lastig om als manager om het werk van de professionals te begeleiden.
Wat zijn de kenmerken van een adhocratie?
Lage verticale differentiatie.
Lage normalisatie.
Intensieve coördinatie.
Wat zijn de nadelen van een adhocratie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
