Feedback geven en ontvangen
3 belangrijke vragen over Feedback geven en ontvangen
Wat is het belang van een 360-graden feedback?
Je krijgt relevante feedback van anderen met wie je werkt of studeert en die jou dus meemaken in de praktijksituaties. Je krijgt daardoor veel informatie waar je van kunt leren. In de tweede plaats leer je om te reflecteren op je eigen krachten, jouw talenten en op nog verder te ontwikkelen kwaliteiten.
Op welke verschillende niveaus kan feedback plaatsvinden?
1. De vrije ruimte. Is dat deel van jezelf dat bekend is zowel bij anderen als bij jezelf.
2. Het blinde gebied. Zijn aspecten van je gedrag of houding die anderen opvallen, zonder dat jij je hiervan bewust bent.
3. Het verborgen gebied. Is dat deel dat bij jou wel bekend is, maar voor anderen nog verborgen is.
4. Het onbekende gebied. Is het gebied dat bekend is bij niemand.
2. Het blinde gebied. Zijn aspecten van je gedrag of houding die anderen opvallen, zonder dat jij je hiervan bewust bent.
3. Het verborgen gebied. Is dat deel dat bij jou wel bekend is, maar voor anderen nog verborgen is.
4. Het onbekende gebied. Is het gebied dat bekend is bij niemand.
Wat zijn aandachtspunten bij het geven van feedback?
1. Wees specifiek.
2. Geef geen adviezen
3. Houd rekening met een goede timing
4. Probeer de hoeveelheid feedback te doseren
5. Waardeer de ander.
2. Geef geen adviezen
3. Houd rekening met een goede timing
4. Probeer de hoeveelheid feedback te doseren
5. Waardeer de ander.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
