Samenvatting: Ri&e

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van RI&E

• 1 RI&E

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom moet er speciale aandacht worden besteed aan de bijzondere groepen werknemers? Noem elke groep en motiveer uw antwoord.

  - jongeren
  - ouderen
  - zwangere vrouwen
  - gehandicapten.
  Deze groepen brengen extra risico’s met zich mee. Hierdoor dienen extra maatregelen te worden getroffen.

• Moeten kleinere organisaties die een plan van aanpak hebben, ook een rapportage aanleveren? Motiveer uw antwoord.

  Nee, dit is niet noodzakelijk. Het verslag van het gesprek over het plan van aanpak is hiervoor ook voldoende

• Wat geeft een plan van aanpak weer?

  Het plan van aanpak geeft weer hoe de aanwezige risico’s uit de risico-inventarisatie worden aangepakt.

• Waarom is het noodzakelijk om de RI&E te evalueren en het beleid bij te stellen?

  Als zich binnen de onderneming nieuwe ontwikkelingen of risico’s voordoen, dan moet de werkgever deze opnemen in de RI&E en het plan van aanpak. Om de effectiviteit en kwaliteit van het arbobeleid te waarborgen, dient de RI&E regelmatig geëvalueerd en bijgesteld te worden.

• Om de uitvoering van een RI&E efficiënt en effectief te laten uitvoeren, moet er een duidelijke taakverdeling zijn. Aan welke drie zaken moet u hierbij denken?

  - ontwikkeling van maatregelen
  - uitvoering van maatregelen
  - toezicht op uitvoering van deze maatregelen.

• Wat wordt er bedoeld met het ‘Gebruiksbesluit’? Motiveer uw antwoord.

  Het Gebruiksbesluit regelt dat de brandveiligheidseisen voor iedereen in elke gemeente gelijk zijn. Meer rechtsgelijkheid dus. Daarnaast vermindert met het Gebruiksbesluit ook het aantal gebruiksvergunningplichtige bouwwerken met circa 80%. Dit verlaagt de administratieve lastendruk.

• In welke gevallen is er sprake van alarmeren en samenwerken met externe diensten? Motiveer uw antwoord.

  In de oude wetgeving was het alarmeren en samenwerken met hulpverleningsdiensten een verplicht onderdeel. Aangezien dit nu dus niet meer verplicht is, is het wel sterk aan te bevelen om goede afspraken vast te leggen en afstemming te laten plaatsvinden. Daarnaast is het onderhouden van verbindingen met diensten van buitenaf geen onderdeel meer van de BHV-taken. Aangezien dit, volgens artikel 3e uit de Arbowet, wel geregeld dient te worden door de werkgever is het belangrijk dat hierover in de organisatie duidelijke afspraken zijn. Verder ter beoordeling van de docent.

• De veiligheidsketen bestaat uit vijf onderdelen. Welke vijf onderdelen zijn dit en leg met eigen woorden uit wat ze inhouden.

  - proactie of proactieve preventie (gevaren en risico’s bij de bron aanpakken)
  - preventie (doeltreffende maatregelen nemen om gevaar te voorkomen en risico’s te elimineren)
  - preparatie (goede voorbereiding door goede scholing en oefening)
  - repressie (beperken van ongevallen door adequate spoedeisende hulp)
  - nazorg (maatregelen treffen die erop gericht zijn snel terug te keren naar de normale situatie).

• Waarom was het noodzakelijk dat er een nieuwe Arbowet kwam?

  De nieuwe Arbowet betekent meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers, minder regels, een harder optreden door de Arbeidsinspectie bij misstanden, en uiteindelijk een veiliger en gezonder werkklimaat.

• Wat wordt er bedoeld met de dynamische verbetermethode? Motiveer uw antwoord.

  De methode waarbij gebruik wordt gemaakt van verbeterde inzichten, ervaringen en modernere technologieën. Met het BHV-plan kan dan effectief op noodsituaties worden gereageerd. Het BHV-plan wordt schriftelijk vastgelegd. Om continu verbetering te bereiken, zal het plan structureel moeten worden herzien.