Sociaal systeem - Hawthorne experiment

4 belangrijke vragen over Sociaal systeem - Hawthorne experiment

Bank wiring observation room study

Ratecutting: loons verlaging wanneer de werkgever vernam dat men harder kon werken, dit zorgde voor informele leiderschap en groeps gevoel en hogere productie

Human relations school (gevolg van de hawthorne experimenten)

-  eerst natuurlijk systeem
- motivatie is vraagstuk (in tegenstelling taylor)
- hoe motiveer je de werknemer zodat. Die zich maximaal gaat inzetten > sociale behoften en ontplooïng
- prescriptief (hoe het wel zou moeten zijn)

Assumpties van human relations

- mensen bereid zich in te spannen en zijn intrinsiek te motiveren
- informele orhanisatie kan formele organisatie ondersteunen
- maakbaarheidsdenken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Betekenis human relations

- humanisering van de arbeid en vergroting van de leefbaarheid
- nieuw soort consultancy bureau: motiveren door intrisieke motivatie
- toenemende invloed van psychologie binnen organisatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo