Socialle systemen - conflicten tussen staf en lijn (dalton)
3 belangrijke vragen over Socialle systemen - conflicten tussen staf en lijn (dalton)
Belang informele verhoudingen lijn en staff
1. Verschil in sociale status
2. Advies van stafmedewerkers wordt niet zomaar geaccepteerd door de lijnmedewerkers.
3. De lijn medewerkers zorgen ervoor dat de stafmedewerkers promotie krijgen.
4. werknemers bij staforganisatie hebben individualistische doelen
2. Advies van stafmedewerkers wordt niet zomaar geaccepteerd door de lijnmedewerkers.
3. De lijn medewerkers zorgen ervoor dat de stafmedewerkers promotie krijgen.
4. werknemers bij staforganisatie hebben individualistische doelen
Geen benign visie:
Omdat dan bepaalde aanbevelingen van de stafmedewerkers wel voordelig zouden zijn voor werknemers.
Daltomn twee assumpties
1. staf medewerkers zullen ook tevreden zijn als zij moeten werken zonder formele autoriteit
2. suggesties van staff medewerkers moeten worden geaccepteerd door lijn medewerkers.
2. suggesties van staff medewerkers moeten worden geaccepteerd door lijn medewerkers.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
