Training en ontwikkeling - ontwerp van een training

5 belangrijke vragen over Training en ontwikkeling - ontwerp van een training

Wat is de leertheorie van behaviorisme?

Leren het resultaat is van het verstevigen van stimulus-responskoppeling door het bekrachtigen (belonen) van passen gedrag en soms het bestraffen van niet-passend gedrag

Wanneer de cognitieve benadering van SLT?

Als er niks te observeren valt

Wat stelt de cognitieve benadering van SLT?

- Leren beschouwd kan worden als een proces met een signaal (info wordt aangeboden)
- Overdracht info via div. Communicatiekanalen
- ruis in het systeem en de noodzaak voor regulerende systemen waarmee bepaald kan worden of leren heeft plaatsgevonden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn belangrijke punten van de cognitieve benadering van SLT?

1. Belang van verhelderende communicatie
2. Het verminderen van ruis
3. Het faciliteren van feedback als deel van de opzet van de training

Wanneer is een training alleen succesvol?

Als werknemers het geleerde overbrengen naar het werk, waarbij hun gedrag verandert door hun nieuwe KSA's toe te passen en veranderingen te handhaven

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo