Training en ontwikkeling - evaluatie van de training
3 belangrijke vragen over Training en ontwikkeling - evaluatie van de training
Wat zijn de 4 niveaus van informatie verzamelen volgens Kirkpatrick?
1. RESPONS (feedback van cursisten)
2. LEREN (verkregen vaardigheden en kennis - verzameld middels een test)
3. GEDRAG (directe toepassing van aangeleerde)
4. RESULTATEN (mate waarin het gedrag het beoogde effect heeft)
2. LEREN (verkregen vaardigheden en kennis - verzameld middels een test)
3. GEDRAG (directe toepassing van aangeleerde)
4. RESULTATEN (mate waarin het gedrag het beoogde effect heeft)
Wat is de kritiek op het model van Kirkpatrick?
Hiërarchische volgorde van de niveau's 1 tm 4 en binnen het leerniveau zijn meerdere conceptueel verschillende categorieën dan deze 4
Wat zijn de categorieën van de evaluatiestructuur van Kraiger?
1. Cognitieve resultaten (beoordeeld door gedragsobservaties, praktijk toesten en gestructureerde interviews)
2. Resultaten vaardigheden (geëvalueerd worden door reactie cursisten op verstoring)
3. Affectieve resultaten (beoordelen met vragenlijsten die door cursisten zelf worden ingevuld)
2. Resultaten vaardigheden (geëvalueerd worden door reactie cursisten op verstoring)
3. Affectieve resultaten (beoordelen met vragenlijsten die door cursisten zelf worden ingevuld)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
