Stress en Welzijn - Stress en benaderingen

19 belangrijke vragen over Stress en Welzijn - Stress en benaderingen

Wat zijn de 3 fasen van het algemeen aanpassingssyndroom (Selye)

1. ALARMERING: activering van verdedigingsmechanismen (een reactie zoals verhoogde hartslag, verhoogde bloeddruk)
2. WEERSTAND: aanpassen naar het volhouden van de verdedigingsmechanismen en hopelijk een succesvolle terugkeer naar evenwichtige fase
3. UITPUTTING: roofbouw op het lichaam zorgt voor ontregeling van interne fysiologische processen (instorting)

Waar richt de structurele benadering van werkstress zich op?

Richt zich met name op het beschrijven van die aspecten van werk waarvan men denkt dat ze leiden tot de negatieve, emotionele toestand en in het verlengde daarvan verminderde welzijn van werknemer.

Demand-controlmodel van Karasck (STRUCTURELE BENADERING)

2 belangrijke kenmerken:
1: taakeisen (demand) - hoeveel werk iemand doet, tijdsdruk en hoeveelheid mentale en lichamelijke inspanning die het werk vereist
2: controle (control) - 2 componenten:
a) vaardigheidsdiscretie (skill discretion) --> mate waarin functie de werknemer in staat stelt zijn vaardigheden en capaciteiten te gebruiken
b) beslissingsruimte (desicion latitude) --> de hoeveelheid controle die een werknemer heeft over zijn werksituatie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 4 werkstrategieen werden beschreven door eisen en controle te combineren?

1. Passief werk (lage taken - geringe controle)
2. Overbelastend werk (hoge taakeisen - geringe controle) --> verhoogd risico stress/overbelasting
3. Eenvoudig werk (lage taakeisen - veel controle)
4. Actief werk (hoge taakeisen - veel controle) --> gezondste mesn

Demand-Control -supportmodel - waarmee hebben Johnson&Hall het uitgebreid?

Sociale ondersteuning --> behelst nuttige interacties met leidinggevenden en collega's

Wat zijn volgens HOLMAN verzadigde banen?

Vergelijkbaar met actieve banen, maar hebben als verschil dat ze naast zeer hoge werkbelasting ook hoge eisen stellen aan interactie met anderen en ook lange en ongebruikelijke werktijden. (hoge managers en professionals)

Wat is werken in teams volgens HOLMAN?

Brengen veel gezamenlijke besluitvorming met zich mee, gekoppeld aan veel vrijheid van handelen en steun van anderen, waarbij werk tijdens standaard tijden wordt uitgevoerd. (ambachts- en vakmensen en mensen die technische ondersteuning bieden)

Wat zijn onzekere banen volgens HOLMAN?

Slechter betaalde banen waarin werknemers geen idee hebben van de zekerheid van hun aanstelling. Doorgaans weinig controle en ondersteuning, weinig opleidingsmogelijkheden en inflexibele werktijden. (bijv werknemers van retail, bouw en schoonmaakbranch)

Wat stelt het Michigan Model + Person-environment fit model?

Dat vaardigheden, kennis, attitude en capaciteiten van elke werknemer goed moeten passen bij de eisen die de functie aan hen stelt.

Hoe MINDER aansluiting, hoe MEER stress

Wat beschrijft het vitaminemodel van WAR?

Werkomstandigheden hebben zowel positieve als negatieve effecten op werknemers. Sommige werkomstandigheden bevorderen de gezondheid tot een bepaald drempel niveau.

Wat beschrijft het Job Characteristicmodel van Hackman en Oldam?

Beschrijft de aspecten van de functiesamenstelling die kunnen bijdragen tot werknemerswelzijn.
het is GEEN Stresstheorie, maar er zijn wel verbanden tussen deze aspecten en het gemeten welzijn

Wat is vooral van belang bij structurele modellen van werkstress?

Taakeisen, controle en sociale ondersteuning

Wat speelt volgens de Structurele Modellen van Werkstress een belangrijke rol bij hoe stressvol werknemer zijn baan vindt?

De mate waarin de werknemer en de werkomgeving bij elkaar passen. MET NAME subjectieve percepties van stressoren op het werk

Waar richten de transactionele modellen van werkstress zich op ?

De psychologische mechanisme van het stressproces. De modellen houden rekening met de veranderende perceptie, individuele verschillen en copingstijlen

Wat is volgens Cooper & Cummings 'Homeostase'?

'de wereld in stabiele toestand'; de meeste individuen stellen dat hun gedachtes, emoties en relaties met de wereld in een stabiele toestand houden

Lazarus & Folkman beschrijven 2 (persoonlijke) beoordelingen. Welk?

1. Primaire beoordeling : Iemand schat in in hoeverre een situatie of een gebeurtenis een bedreiging voor hem vormt.
2. Secundaire beoordeling : waarin persoon inschat of hij tegen de situatie is opgewassen.

Waar houdt het Transactionele werkstressmodel van Cox en Mackeys rekening mee?

Houdt er tot in detail rekening mee met hoe mensen aankijken tegen resultaten van de coping reactie of de ondernomen handeling
(tertiaire beoordeling)

Waarom zijn transactionele stressmodellen complexer dan structurele stressmodellen?

Deze modellen hebben meer te zeggen over de rol die iemands perceptie, individuele verschillen en coping spelen in het ervaren van stress.
Van belang is ook hoe persoon feedback ontvang en hierop reageert.

Wat ervaart een werknemer volgens het Effort-Reward-Imbalance model ?

Negatieve emoties als hij constateert dat zijn inspanningen niet wederkerig zijn en dus niet worden beantwoord - er ontstaat stress als inspanning niet adequaat worden beloont.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo