Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Rechtvaardigheidstheorie
3 belangrijke vragen over Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Rechtvaardigheidstheorie
Wat is organisationele rechtvaardigheid?
Iemands perceptie van eerlijkheid van wie wat krijgt (distributief), de systemen waarmee wordt bepaald wie wat krijgt (procedureel) en de netheid en openheid van interpersoonlijk gedrag (interactioneel)
Wat valt onder Organisationeel Burgerschap (OCB)?
* altruisme
* plichtsgetrouw
* toewijding
* vriendelijkheid
* sportiviteit
* plichtsgetrouw
* toewijding
* vriendelijkheid
* sportiviteit
Waaraan schrijven mensen hun distributieve onrechtvaardigheid toe?
Tekortkoming van systemen (procedurele onrechtvaardigheid)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
