Providing feedback
9 belangrijke vragen over Providing feedback
Waar zorgt feedback voor in onder andere procesmanagement?
Wat is het verschil tussen feedback en beoordeling?
Welke twee factoren (Grey) hebben sterke invloed op waardering/ beleving van de ontvangen feedback van leidinggevenden op medewerkers?
2. In hoeverre de feedback constructief is
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de richtlijnen voor feedback?
2. Geef feedback bij gebeurtenissen of geobserveerd gedrag
3. Beschrijf zonder te veroordelen
4. Verwijs en definieer specifiek gedrag
5. Benadruk het hoe en niet zozeer het wat
6. stel vragen
7. kies een aantal zaken (bekritiseer niet alles)
8. Voorzie in constructieve en positieve feedback
9. Bewerkstellig dat gegeven feedback leidt tot actie
Wat is een serieus probleem met traditionele, periodieke feedback?
- routinematig en kunstmatig waardoor het nagenoeg geen effect heeft op de huidige en toekomstige performance
Wat zijn kenmerken van continue feedback?
- Lastig te documenteren
- wanneer gewenst of noodzakelijk
Wat doet 360 graden feedback?
2. Vergroot begrip over gedrag wat nodig is om individuele en organisatie prestaties te verbeteren
3. Het creëert ontwikkelmogelijkheden die direct voor de medewerker bedoeld zijn
4. Het vergroot de betrokkenheid van alle medewerkers door de organisatie
5. Vergroot het leerproces van medewerkers
6. Verkleint mogelijk het egocentrische
Wat zijn voordelen van 360 graden feedback?
- Geeft een breder beeld van eigen prestaties
- Feedback wordt als meer valide en objectief ervaren waardoor de acceptatiegrond groter is
Wat zijn nadelen van 360 graden feedback?
- Mensen kunnen in de stress raken om anderen te beoordelen of om zelf beoordelingen van anderen te ontvangen
- Het uitblijven van acties nadat feedback is gegeven
- een te groot vertrouwen in gebruikte techniek
- kost erg veel tijd en is arbeidsintensief
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
