Analysing and assesing performance
4 belangrijke vragen over Analysing and assesing performance
Waar kan een performance analyse voor gebruikt worden?
- Mogelijk selectiemiddel voor een talent management groep
- en wanneer van toepassing als onderbouwing van een bonus.
Welke activiteiten zijn passen bij kengetallen?
Wat zijn activiteiten passend bij stuurgetallen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het stappenplan van ken- en stuurgetallen?
2. Bepaal over welke (groep, categorie) medewerkers het gaat. Personeels-, functiekenmerken, op basis van loonstroken of arbeidstijden
3. Bepaal welk onderdeel van het personeelsbeleid het betreft. In-, door-, beloning, communicatie, administratie, taken/ functies
4. Bepaal welke bijdrage de "personeelsfunctie" levert. Wie doet wat, hoeveel tijd, kostenpakket.
5. Bepaal set ken- en stuurgetallen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden