Performance management and employee engagement

6 belangrijke vragen over Performance management and employee engagement

Wat is toewijding?(Kahn)

Een mentale staat welke ervaren wordt door medewerkers in relatie tot hun werk

Wat is toewijding? (Macy)

Het doel en de gerichte energie van het individu, duidelijker voor anderen in de herkenning van persoonlijk initiatief, aanpassingsvermogen, inspanning en doorzettingsvermogen gericht op organisatiedoelen

Wat zijn de 4 randvoorwaarden voor toewijding?

1. Zichtbaar toegewijd leiderschap die een sterke strategische richting geeft aan de organisatie
2. Toegewijde managers die gericht op de mens
3. De mening van medewerkers telt
4. Integriteit van de organisaties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de 2 randvoorwaarden voor toewijding volgens Macey?

1. Werkomgeving
2. Soort werk

Welke drie factoren zorgen ervoor dat medewerkers meer gemotiveerd zijn?

1. Effectief hun vaardigheden inzetten
2. Werk en waarde van het individu op elkaar aansluiten
3. Voorzien worden in een hoge mate van vrijheid om te beslissen

Welke invloed heeft PM op toewijding?

- Ontwikkeling van de functie
- Voorzien in een doel
- Feedback
- Herkenning
- Leren en ontwikkelen
- Psychologisch contract

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo