Bramel&Friend/Kritiek Hawthorne experimenten
3 belangrijke vragen over Bramel&Friend/Kritiek Hawthorne experimenten
Welke methodologische kritiek hebben Bramel en Friend op de Hawthorne experimenten/Human relations?
- Te eenzijdig
- Te weinig wetenschappelijke en empirische onderbouwing
- Communicatie tussen werkgever en werknemer was slecht
- Geen controlegroep om mee te vergelijken
- Alleen vrouwen meegenomen in onderzoeken
- Verzet, macht en conflicten zijn onderbelicht
- Te weinig wetenschappelijke en empirische onderbouwing
- Communicatie tussen werkgever en werknemer was slecht
- Geen controlegroep om mee te vergelijken
- Alleen vrouwen meegenomen in onderzoeken
- Verzet, macht en conflicten zijn onderbelicht
Welke inhoudelijke kritiek hebben Bramel en Friend op de Hawthorne experimenten?
- Managers dachten dat medewerkers dom waren
- Resultaten werden weggelaten
- Werknemers werden vaak niet serieus genomen
- Conflicten werden niet meegenomen
- Overdreven tevredenheid
- Mogelijke manipulatie
- Resultaten werden weggelaten
- Werknemers werden vaak niet serieus genomen
- Conflicten werden niet meegenomen
- Overdreven tevredenheid
- Mogelijke manipulatie
Waarom kan de kritiek van Bramel en Friend niet binnen de kritische benadering worden geplaatst?
Werknemers zouden alles doen wat werkgevers zeiden.
Zero-sum game: als de een wint, moet de ander verliezen
Zero-sum game: als de een wint, moet de ander verliezen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
