Aandachtspunten gender en diversiteit - hoe verhouden mannelijkheid en vrouwelijkheid zich tot elkaar?

3 belangrijke vragen over Aandachtspunten gender en diversiteit - hoe verhouden mannelijkheid en vrouwelijkheid zich tot elkaar?

Hoe verhouden mannelijkheid en vrouwelijkheid zich tot elkaars?
(8 aandachtspunten van gender en diversiteit)

  • Aan de hand van hun definitie: relationaliteit en macht
  • tweedelingen/dichotomieen
  • mensbeeld: focus gelijkheid OF focus op verschil
  • aandacht voor verschillen (intersectionaliteit)
  • niveau van analyse (macro, meso, micro)
  • beeldvorming
  • methodologische kwesties (kwalitatief = vrouw vs kwantitatief = man)
  • theoretische stromingen: hoe kan je bepaalde accenten in gednertheorieen leggen op de discussie rond STEM en instroom in STEM opleidingen.

Wat is eigen aan het liberaal feminisme?

  • Vrouwen moeten rechten krijgen die mannen op dat moment ook hebben. Zoals bv toegankelijkheid tot school en arbeid recht op stemmen  --> vrouwen waren systematisch afhankelijk van mannelijke besluitvorming: om vrouwelijk stemrecht te verkrijgen, waren het mannen die hierover moesten stemmen.


  • Deze vorm van feminisme benadrukt het belang van juridische gelijkheid, politieke participatie en economische onafhankelijkheid voor vrouwen.

Wat zijn de nadelen van het liberaal feminisme?

  • Vrouwen extra vorming geven om spelregels in mannelijke wereld te leren (eigen invulling, is ook wat er met positieve actie gedaan wordt)
    • vanuit gelijkheidsgedachte blijft men de mannelijke percepties als norm zien
    • weinig aandacht eventuele verschillen
    • hetzelfde zijn assimilatie als grond voor (vb: vrouwen krijgen toegang tot arbeidsmarkt, maar die markt veranderd niet)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo