Samenvatting: Schets Van Het Nederlandse Arbeidsrecht | 9789013163827 | W H A C M Bouwens

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Schets van het Nederlandse arbeidsrecht | 9789013163827 | W. H. A. C. M. Bouwens

• 3 Arbeidsovereenkomst

• 3.1.1 Algemeen

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waaruit vloeien de rechtsregels van het arbeidsovereenkomsten uit voort?

  Ze vloeien voort uit de partijafspraak, de wet, de gewoonte en de eisen van redelijkheid en billijkheid (art 6:248 BW)

• Waarom past de wetgever dwingend recht toe ?

  De wetgever doet dit om compensatie te bieden voor de structurele sociaaleconomische machtsongelijkheid tussen werkgevers en (individuele) werknemers. Volledige contractsvrijheid zou in een situatie tot machtsongelijkheid leiden.

• Waar vindt men de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst?

  Die wettelijke regeling is te vinden in boek 7 titel 10, maar ook in losse wetten zoals de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet flexibel werken en de Wet arbeid en zorg.

• Zijn sommige wettelijke bepalingen van aanvullend recht?

  Ja

• 3.5.8.3 Ketenregeling

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.5.8.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat valt onder de flexibele arbeidsrelaties?

  Thuiswerkverhouding, freelanceverhouding, de af- of oproepverhouding, de uitzend- en de payrollovereenkomst.

• Wat is de bedoeling van de werkgever bij flexibele arbeidsrelaties?

  Bij flexibele arbeidsrelaties kan de werkgever de arbeidskracht slechts laten werken als hij werk heeft en slechts te betalen als het werk daadwerkelijk wordt verricht.

• Wanneer wordt de loondoorbetalingsplicht uitgeschakeld?

  Indien er sprake is van een flexibele arbeidsrechtelijke verhouding en wanneer de arbeidsovereenkomst flexibel kan worden beëindigd.

• Waarom is er sprake van een uitzonderingsbepaling voor de uitzendkracht omtrent het ontslagrecht?

  Het ontbreken van ontslagbescherming van deze werknemers wordt kennelijk gerechtvaardigd geacht met het oog op de functie van het uitzendwezen voor het functioneren van de arbeidsmarkt.

• Wanneer geldt het reguliere ontslagrecht voor de uitzendkracht?

  Het reguliere arbeidsrecht geldt wanneer de uitzendbureau de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht wilt beëindigen.

• 8 Internationaal en Europees arbeidsrecht

• 8.1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 8.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer speelt rechtsvergelijkend arbeidsrecht een rol?

  Bij het tot stand brengen van internationaal arbeidsrecht