Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Werktijdverkorting en 'deeltijd-ww
7 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Werktijdverkorting en 'deeltijd-ww
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever bij de loongarantieregeling?
Wanneer kunnen werknemers aanspraak maken op de loongarantieregeling?
Hoe lang heeft de werknemer recht op uitkering mbt de loongarantieregeling?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer geldt de fictieve dag van beëindiging? Waarom deze bevoegdheid?
Waarom: Om te voorkomen dat de curator of bewindvoerder te veel loonkosten kan afwentelen op de sociale verzekering (terwijl de werknemers wel blijven produceren), kent de wet het UWV de bevoegdheid toe om zelf een dag te bepalen waarop de dienstbetrekking wordt geacht te zijn geëindigd, art. 62 lid 2 WW.
Het is uitsluitend bedoeld voor die gevallen waarbij opzegging mogelijk was, maar te laat of niet is gebeurd.
Wat zijn de verplichtingen voor de werknemer bij de loongarantieregeling?
Op welke manier wordt bij de overnameregeling afgeweken van het normale regime van de WW?
Werknemers die niet in aanmerking komen voor de WW, kunnen in aanmerking komen voor de loongarantieregeling
Werknemers zijn ook degenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, art. 67 sub c WW.
Jurisprudentie van het HvJ geeft aan dat ook illegaal verblijvende vreemdelingen in aanmerking kunnen komen, ook al zouden zij op grond van de WW met een arbeidsovk niet in aanmerking komen.
Welke regels zijn van overeenkomstige toepassing op de overnameregeling van de WW?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)