Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Werktijdverkorting en 'deeltijd-ww

7 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Werktijdverkorting en 'deeltijd-ww

Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever bij de loongarantieregeling?

art. 61 WW - Staat van faillissement, surseance van betaling, schuldsaneringsregeling, anderszins.

Wanneer kunnen werknemers aanspraak maken op de loongarantieregeling?

Zie art. 62 WW. Wanneer ze in dienst waren ten tijde van toestand van niet-betaling. Dan sub a of b.

Hoe lang heeft de werknemer recht op uitkering mbt de loongarantieregeling?

Zie art. 64 lid 1 WW, Ten hoogste 13 weken (a). Ook over de geldende termijn van opzegging (b) en vakantiegeld gedurende een jaar (c).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer geldt de fictieve dag van beëindiging? Waarom deze bevoegdheid?

Deze bevoegdheid bestaat slechts indien de bij de opzegging van de dienstbetrekking betrokken partijen na het ontstaan van de betalingsonmacht niet adequaat hebben gereageerd op een voorhanden situatie.

Waarom: Om te voorkomen dat de curator of bewindvoerder te veel loonkosten kan afwentelen op de sociale verzekering (terwijl de werknemers wel blijven produceren), kent de wet het UWV de bevoegdheid toe om zelf een dag te bepalen waarop de dienstbetrekking wordt geacht te zijn geëindigd, art. 62 lid 2 WW.

Het is uitsluitend bedoeld voor die gevallen waarbij opzegging mogelijk was, maar te laat of niet is gebeurd.

Wat zijn de verplichtingen voor de werknemer bij de loongarantieregeling?

Zie art. 63 WW. Binnen een week melding doen wanneer geen loon is ontvangen dan wel redelijkerwijs duidelijk moest zijn.

Op welke manier wordt bij de overnameregeling afgeweken van het normale regime van de WW?

De weken- en arbeidsverledeneis zijn niet van toepassing, art. 68 WW.

Werknemers die niet in aanmerking komen voor de WW, kunnen in aanmerking komen voor de loongarantieregeling

Werknemers zijn ook degenen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, art. 67 sub c WW.

Jurisprudentie van het HvJ geeft aan dat ook illegaal verblijvende vreemdelingen in aanmerking kunnen komen, ook al zouden zij op grond van de WW met een arbeidsovk niet in aanmerking komen.

Welke regels zijn van overeenkomstige toepassing op de overnameregeling van de WW?

Art. 62 lid 2 jo. 20 tm 27 WW. Dus een persoon moet ook hier passende arbeid aanvaarden en heeft ook de verplichting om zich als werkzoekende te rgistreren bij het UWV.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo