Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest
16 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest
Geldt art. 6 lid 4 alleen voor georganiseerde acties?
Welk onderscheid kan men maken bij uitsluiting?
Kan de schade ontstaan door de staking worden verhaalt op de stakers?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de proportionaliteitstoets, ook wel misbruiktoest genoemd?
Voor de toepasselijkheid van het ESH moet de actie aan een aantal voorwaarden voldoen:
Als er geen vredesplicht in het cao is opgenomen zijn staking en uitsluiting dan zonder meer geoorloofd?
Uit G van het ESH blijkt dat art. 6 lid 4 generlei beperkingen kan ondergaan, met uitzondering van;
Waartoe dient de regel dat de actie tijdig moet worden aangezegd?
Beperkingen die betrekking hebben op de positie van de werkgever;
-Spelregels die de actie voerende partije in acht moet nemen.
Waarom heeft art 6 vierde lid ESH rechtstreekse werking?
Welke rechtsmiddelen bestaan er tegen wilde stakers?
Aan het uitoefenen van het actierecht zijn enige voorwaarden en beperkingen verbonden. Deze kunnen worden onderscheiden in :
Wat verstaan we onder defensieve uitsluiting.
Waar is uitgemaakt dat de regels uit het Europees social handvest de werkstaking in Nederland reguleren?
Wat verstaan we onder offensieve uitsluiting?
Welke spelregels moet de actievoerende partij in acht nemen, op straffe van verbod van de actie door de rechter
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)