De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Andere verplichtingen van de werknemer

6 belangrijke vragen over De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Andere verplichtingen van de werknemer

Wat wordt er onder passende arbeid verstaan?

Totdat zes maanden waarin een recht op WW-uitkering bestaat zijn verstreken, wordt onder passende arbeid verstaan: de arbeid die aansluit bij het werk waaruit de werknemer werkloos is geworden (a). 70% (b) 2 uur reistijd (c) -> Zie besluit passende arbeid art. 4. lid 1.

Na deze periode is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, passend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Art. 24 lid 3 WW.

Vanaf wanneer wordt verwacht dat de werknemer naar ander passend werk omziet?

Vanaf de datum van opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of - bij een andere wijze van beëindiging - vanaf het moment dat het redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat de dienstbetrekking zal eindigen.

Hoe moet de werknemer trachten passende arbeid te verkrijgen?

Hoe vaak wordt verwacht dat een persoon solliciteert? Volgens het besluit sollicitatieplicht, ten minste elke vier weken vier keer.

Volgens artikel 26 lid 1 sub e en f, mee werken aan scholing, opleiding en andere activiteiten voor inschakeling in de arbeid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Rust de verplichting op de werknemer om passende arbeid te aanvaarden, behouden en verkrijgen voordat hij werkloos wordt?

Ja, hoewel werkloos is of blijft (art. 24) vermoed dat dit pas daarna is. Volgens de CRvB ook voordat hij werkloos is.

Wanneer wordt de verplichting om passende arbeid te behouden geschonden? Hoe wordt dit gestraft?

Wanneer wordt verzocht om hetzelfde werk op een andere locatie voort te zetten en dit te weigeren.

Of een arbeidsovk niet voort te zetten na bepaalde tijd na een aanbod hiertoe van de werkgever.

Gestraft met art. 27 lid 1 WW.

Wanneer is de verplichting passende arbeid te aanvaarden in het geding? Hoe wordt hier gestraft?

Wanneer de werknemer een concreet aanbod voor passend werk afslaat. Of als de werkgever aanbiedt, wanneer de oude functie verloren is gegaan, op hetzelfde niveau arbeid te verrichten, en de werknemer slaat dit af.

Straf: 27 lid 2 WW. Verschil met behouden van passende arbeid/verwijtbare werkloosheid: is dat hier niet wordt voorzien in een mildere sanctie bij verminderde verwijtbaarheid.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo