De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Andere verplichtingen van de werknemer
6 belangrijke vragen over De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Andere verplichtingen van de werknemer
Wat wordt er onder passende arbeid verstaan?
Na deze periode is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, passend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Art. 24 lid 3 WW.
Vanaf wanneer wordt verwacht dat de werknemer naar ander passend werk omziet?
Hoe moet de werknemer trachten passende arbeid te verkrijgen?
Volgens artikel 26 lid 1 sub e en f, mee werken aan scholing, opleiding en andere activiteiten voor inschakeling in de arbeid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Rust de verplichting op de werknemer om passende arbeid te aanvaarden, behouden en verkrijgen voordat hij werkloos wordt?
Wanneer wordt de verplichting om passende arbeid te behouden geschonden? Hoe wordt dit gestraft?
Of een arbeidsovk niet voort te zetten na bepaalde tijd na een aanbod hiertoe van de werkgever.
Gestraft met art. 27 lid 1 WW.
Wanneer is de verplichting passende arbeid te aanvaarden in het geding? Hoe wordt hier gestraft?
Straf: 27 lid 2 WW. Verschil met behouden van passende arbeid/verwijtbare werkloosheid: is dat hier niet wordt voorzien in een mildere sanctie bij verminderde verwijtbaarheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden