Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Einde van rechtswege - De arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Einde van rechtswege - De arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde
Zijn de ontbindende voorwaarden altijd nietig?
Volgens de hoge raad kan een ontbindende voorwaarde in stijd zijn met het stelsel van regels betreffende het ontslagrecht, doch dit hoeft niet noodzakelijk het geval te zijn; van geval tot geval moet worden bezien in hoevere de strekking van de regels van het ontslagrecht ott nietigheid van de ontbindende voorwaarden leidt.
Wat is het wezelijke verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarden/
in het eerste geval is het einde van rechtswege gekoppeld aan het intreden van een toekomstige zekere gebeurtenis.
In het tweede geval is het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst verbonden aan het intreden van een toekomstige onzekere gebeurtenis.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde?
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het einde van rechtswege gekoppeld aan het intreden van een toekomstige zekere gebeurtenis.
- Bij een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde is het einde van rechtswege gekoppeld aan het intreden van een toekomstige onzekere gebeurtenis. Dit is bepaald in art. 6:22 BW.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
